2023各地生育鼓勵政策

2023各地生育鼓勵政策（一覽）

生育帶來人口，人口是一個國家存在的必要，沒有人的文明毫無意義!2023各地生育鼓勵政策有些什么?下面是小編為大家整理的2023各地生育鼓勵政策，如果喜歡請收藏分享!

2023各地生育鼓勵政策

多地發放育兒補貼

1月17日，備受關注的2022年人口數據出爐。國家統計局公布的人口數據顯示，2022年末，全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人。這也是我國人口自1962年以來首次出現負增長。在人口負增長85萬的背后，是出生人口的快速下降。短短幾年時間，我國年出生人口從2016年的1883萬人降到2022年的956萬人。

針對我國生育率下降、人口老齡化等人口發展趨勢，近期各地陸續出臺政策鼓勵生育，探索育兒補貼制度。

日前，山東濟南印發的《濟南市優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》提出，本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。以此計算，濟南戶籍生育二孩、三孩，每孩累計可獲得21600元補貼。

此外，落實符合規定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。在住房方面，生育二孩的職工家庭最高可貸款90萬元，生育三孩及以上家庭公積金最高可貸款100萬元。

1月10日，深圳市衛健委發布關于公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見的通告，初步擬定深圳市育兒補貼標準：生育第一個子女的，辦理出生入戶后發放一次性生育補貼3000元，另外每年發放1500元育兒補貼，三年累計發放補貼7500元;生育第二個子女的，辦理出生入戶后發放一次性生育補貼5000元，另外每年發放2000元育兒補貼，三年累計發放補貼11000元;生育第三個子女的，辦理出生入戶后發放一次性生育補貼10000元，另外每年發放3000元育兒補貼，三年累計發放補貼19000元。上述補貼截至該子女滿3周歲之日止發。

云南省日前印發的《云南省生育支持項目實施方案》明確，自2023年1月1日起，對符合政策條件的家庭發放一次性生育補貼(二孩補貼2000元、三孩補貼5000元)，育兒補助(二孩、三孩0—3歲期間每人每年補助800元)，對嬰幼兒意外傷害險參保給予補貼(嬰幼兒0—3歲期間每人每年補助50元)。

山東濟南

1月10日，山東濟南印發《濟南市優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，積極實施三孩生育政策，促進人口長期均衡發展。

方案中提到：

落實符合規定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。

落濟南本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。

對按政策生育二孩、三孩家庭的子女，協調支持符合入學條件的同一家庭不同年齡段子女同一學區入學。鼓勵優先保障三孩入普惠性幼兒園。

申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸90萬元;生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸100萬元。

對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六個月內參加濟南市居民基本醫療保險的，參保登記當年度個人繳費由財政予以全額補助;其祖父母、外祖父母參加濟南市長期護理保險的，當年度個人繳費部分由財政予以全額補助。

廣東深圳

1月11日，深圳市衛生健康委公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見。

意見稿初步擬定深圳市育兒補貼標準：

生育第一個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼3000元，另外每年發放1500元育兒補貼，三年累計發放補貼7500元，平均每年可領取2500元;

生育第二個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼5000元，另外每年發放2000元育兒補貼，三年累計發放補貼11000元，平均每年可領取3667元;

生育第三個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼10000元，另外每年發放3000元育兒補貼，三年累計發放補貼19000元，平均每年可領取6333元。

上述補貼截至該子女滿3周歲之日止發。超過三個子女的，按照第三個子女計發。

三胎政策全面開放

這些地區早已開始發錢

此前，全國已有多地出臺育兒(生育)補貼政策。

補貼對象主要是生育二孩和三孩家庭，其中陜西省寧陜縣成為國內第一個將現金補貼覆蓋所有生育家庭的地方。

趕緊一起來看：

河北衡水

2022年11月9日，河北衡水市委市政府印發了《衡水市優化生育政策促進人口長期均衡發展的支持措施》，該措施自2023年1月1日試行。

通知中明確：

在生育支持方面，對女方年滿35周歲且夫妻雙方均未生育過，通過輔助技術生育第一胎的，給予不高于1萬元的補貼;對符合政策生育第三個子女的產婦由政府給予5000元分娩補貼。

在養育支持方面，為降低家庭托育成本，符合政策生育的3歲以下嬰幼兒入托的，給予托育機構補貼，充抵托育費用，第一個嬰幼兒每人每月300元，第二個500元，第三個800至1200元。

在托育機構紓困方面，因新冠疫情原因停工停課超過30天的備案托育機構，按3歲以下嬰幼兒存量人數應使用房屋面積計算的房屋租賃費用，由政府補貼50%。

陜西寧陜

2022年11月1日，陜西省安康市寧陜縣人民政府印發《寧陜縣優化生育政策促進人口長期均衡發展實施意見》(下稱《意見》)，提出優化生育、養育、教育政策。意見于2023年1月1日正式執行。

意見明確：

對符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育補助。

《意見》還明確，對符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的標準，發放育兒補助，直至孩子3周歲。

湖南長沙

2022年10月12日，湖南省長沙市衛生健康委和長沙市財政局聯合印發《關于發放三孩育兒補貼有關事項的通知》，長沙三孩及以上家庭每孩將一次性補貼1萬。

符合條件的家庭可在生育后進行申報，生育當年未申報的，原則上可在該孩三周歲以內申請補發。

云南

2022年9月16日，云南印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》(下稱《方案》)，明確2023年1月1日至2025年12月31日，對新出生并戶口登記在云南的二孩、三孩，分別發放2000元、5000元的一次性生育補貼，并按年度發放800元育兒補助。

《方案》提到，鼓勵有條件的地方建立三孩教育補貼制度。在學前教育和義務教育階段，原則上應當安排多子女家庭子女在同一幼兒園、學校就讀。

攀枝花

2022年7月，四川攀枝花市公布《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中提到發放育兒補貼金。

該政策措施顯示，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。根據規定，生育時間應在2021年6月12日及以后。

多地明確女職工產假期間企業可領社保補貼

近期，浙江、江蘇兩省明確在女職工產假期間，企業可以領社保補貼，在一定程度上減輕了企業負擔。

江蘇

2022年5月13日，江蘇省人社廳也發布《 關于產假期間企業社會保險補貼有關事項的通知》，明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業可以享受社會保險補貼。

通知中明確：

女職工生育二孩產假期間，按照企業為其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼(不含個人應繳納的部分，下同);三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

浙江省

浙江省人社廳等4部門發文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。

通知中明確：

2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

生育鼓勵假80天如何發放工資?

80天獎勵假工資由企業來承擔。首先明確由社會保險經辦機構承擔發放生育津貼的產假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經辦機構報銷，而是由企業承擔。

生育保險支付：

1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除法定產假外還可享受八十日的獎勵假，只要女職工參加了生育保險，無論是基礎性產假，還是地方的獎勵產假，都應由生育保險支付產假期間的工資待遇;

2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;

3、法律規定用人單位必須為勞動者購買社會保險，即五險。購買生育險的勞動者，在生育期間可以享受生育津貼，生育津貼由社保基金發放，且產假期間享受正常的工資待遇，由單位發放;

4、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償，生育津貼等于當月本單位人平繳費工資除以30天乘以假期天數，凡符合規定98天產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元;

5、產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分做扣除;

6、另外女職工生育享受不少于九十天的產假，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，如果公司以懷孕為由解雇職工，那職工可以要求公司給予補償。

生育假獎勵80天是強制的嗎?

80天獎勵假是廣東地區強制的獨有規定。用人單位應按現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期，除產假外，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》 第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。