什么是選調生
什么是選調生
選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。那么你對選調生了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于什么是選調生的內容，希望大家喜歡!
選調生的概念
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
哪些人可以報考選調生
根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生干部、應屆畢業生，三者條件缺一不可。根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、“三支一扶”人員等)也可以報考。
高校畢業生比較適合報考選調生
實踐證明，并不是所有的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。
報考選調生有無戶口和生源地限制
一般來說對985、211重點院校應屆畢業生招考不限戶籍(須有中華人民共和國國籍)，不限生源地;對非985、211重點院校應屆畢業生限制戶籍或生源地;對參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(如大學生村官等)限制工作地及服務年限。
對研究生實行什么政策
在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉;碩士研究生到縣市區工作。以河北為例，原則上，選調生必須進入基層鍛煉，兩年內關系不準調動。市、縣街道、城關鎮也算基層。
選調生考試的知識
報名條件
1、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻;
2、中共黨員(含預備黨員);
3、學習成績優良，具備授予學士以上學位條件;
4、學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷學位證書;
5、身體心理健康，能適應基層工作需要。
報名方法
選調生考試報名采用網上報名的形式進行，報考人員在規定時間內登錄各地人事考試網進行網上報名。
資格審查貫穿考錄工作全過程。對報考人員在考錄環節中的違紀違規行為，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)等有關規定處理。
報考事項
“985”、“211”高校與各地聯合成立的分校、下屬獨立二級學院以及分校區，如其入學錄取分數線與“985”、“211”高校重點本科一致且報考人員畢業時獲得以“985”、“211”高校名義頒發的畢業證書和學位證書，則其2012年應屆畢業生可以報考，如不符合上述條件，則不能報考。
各“985”、“211”高校舉辦的一般本科，如其入學錄取分數線與該校重點本科錄取分數線一致。“985”、“211”高校舉辦的成人教育、自學考試、網絡教育等類型2012年畢業生不能報考。
關于職位類別。報考人員根據中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄報考自然科學類職位或人文社會科學類職位。如報考人員所學專業未在中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄內，則按所獲學位報考相應職位。
考試用書
選調生考試一般不指定專屬教材。
選調生考試科目為：《行測》、《申論》。
考試題型
(1)一般來說，行政職業能力測驗和公共基礎知識為客觀性試題，申論為主觀性試題。
(2)面試和專業科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。
考試內容
一般為《綜合知識》和《申論》兩門，在綜合知識當中主要考《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》。 考試分為筆試和面試，筆試采取綜合知識測試、申論等多種方式，考察應試人員綜合素質和發展潛能。面試階段考試包括結構化面談和專業測試(根據單位需要進行，不計入考試成績)。選調生考試內容為綜合知識和申論兩門，在綜合知識當中主要考行測和公共基礎知識，申論和國考申論一樣但是相比較要簡單些，主要是綜合知識。
選調生與公務員的區別
選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。
選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件既可!
二者區別
選調生也屬于公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。
(一)報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可;研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。
(二)培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;
公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
(三)選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
(四)培養管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
(五)管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
(六)發展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部;而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
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