什么是藍海戰略藍海戰略的原則(2)
什么是藍海戰略藍海戰略的原則
5、功能情感導向：跨越針對賣方的產業功能與情感導向
紅海思維：接受現有產業固化的功能情感導向。
藍海觀點：市場調查反饋的往往是產業教育的結果，企業挑戰現有功能與情感導向能發現新空間，如果在情感層競爭，可否去除哪些元素使之功能化?反之亦然。
實例：快美發屋針對男性，取消按摩、飲料等情感元素，以“氣洗”替代“水洗”，專注剪發，使理發時間減到10分鐘，費用從3000降到1000日元。
6、時間：跨越時間參與塑造外部潮流
紅海思維：制定戰略只關注現階段的競爭威脅。
藍海觀點：從商業角度洞悉技術與政策潮流如何改變顧客獲取的價值，如何影響商業模式。
實例：蘋果公司通過iPod和iTunes提供正版音樂下載服務，提高海量音樂庫、高音質、單曲下載及低費用(0.99美元/首)。
藍海戰略原則之二
注重全局而非數字
一個企業永遠不應將其眼睛外包給別人，偉大的戰略洞察力是走入基層、挑戰競爭邊界的結果。藍海戰略建議繪制戰略布局圖將一家企業在市場中現有戰略定位以視覺形式表現出來，開啟企業組織各類人員的創造性，把視線引向藍海。
藍海戰略原則之三
超越現有需求
通常，企業為增加自己的市場份額努力保留和拓展現有顧客，常常導致更精微的市場細分，然而，為使藍海規模最大化，企業需要反其道而行，不應只把視線集中于顧客，還需要關注非顧客。不要一味通過個性化和細分市場來滿足顧客差異，應尋找買方共同點，將非顧客置于顧客之前，將共同點置于差異點之前，將合并細分市場置于多層次細分市場之前。
非顧客可以分為三個層次。
第一層次：徘徊在企業的市場邊界，隨時準備換船而走的“準非顧客”。
這些“準非顧客”，在找到更好的選擇前，只是最低限度地使用現有產品和服務，一旦有更好選擇就會換船而走。例如針對上班族無所適從的午餐，英國Prêt A Manger快餐廳關注上班族午餐的共同需求：快速、新鮮、健康，提供新鮮美味的成品三明治，免除餐位，將購買行為縮短為90秒，每年在英國得以售出2500萬只三明治。
第二層次：有意回避市場的“拒絕型非顧客”。
因為市場現有產品或服務不可接受或者超過他們的經濟承受能力而不使用。1964年德高廣告創造了“街道家具(Street Furniture)”概念，此前戶外廣告為公路廣告牌和運輸工具廣告，廣告呈現時間很短，德高意識到缺乏市中心固定廣告放置點是產業不受歡迎的原因，為此，德高通過向市政府免費提供街道家具及其維修保養，出售廣告空間獲得高達40%的利潤率。
第三層次：處于遠離市場的“未探知型非顧客”。
產業內的企業通常從未把這些“未探知型非顧客”定為目標顧客，這些人的需求常常被想當然認為屬于其他市場，如果企業知道他們丟棄的此類顧客數量之大肯定大吃一驚。例如牙齒增白從來被認為是牙醫的事兒，當口腔護理廠商著眼于這種需求時，市場隨之爆炸般膨脹。
藍海戰略原則之四
遵循合理的戰略順序
遵循合理的戰略順序，建立強勁的商業模式，確保將藍海創意變為戰略執行，從而獲得藍海利潤，合理的戰略順序可以買方效用、價格、成本、接受分為四步驟。
藍海戰略原則之五
克服關鍵組織障礙
企業經理們證明執行藍海戰略的挑戰是嚴峻的，他們面對四重障礙：一是認知障礙，沉迷于現狀的組織;二是有限的資源，執行戰略需要大量資源;三是動力障礙，缺乏有干勁的員工;四是組織政治障礙，來自強大既得利益者的反對，“在公司中還沒有站起來就被人掠倒了”。
藍海戰略根據威廉·布拉頓領導的紐約警察局20世紀90年代變革，提出了引爆點領導法(Tipping Point Leadership)，其理論是在任何組織中，當數量達到臨界規模的人們以信心和能量感染了整個組織而行動起來去實現一個創意時，根本性變化就會發生。與組織變革理論轉變大眾為基點不同，引爆點領導法認為轉變大眾就要把力量集中于極端，也就是對組織業績有超凡影響力的人、行為和活動之上。
藍海戰略原則六
將戰略執行建成戰略一部分
執行藍海戰略，企業最終需要求助于最根本的行動基礎，即組織基層員工的態度和行為，必須創造一種充滿信任和忠誠的文化來鼓舞人們認同戰略。當人們被要求走出習慣范圍改變工作方式時，恐慌情緒便會增長，他們會猜測這種變化背后真正理由是什么。
員工距離高層越遠就越不容易參與戰略創建，也就越惴惴不安，不考慮基層思想和感受，將新戰略硬塞就會引起反感情緒。要想在基層建立信任與忠誠，鼓舞資源合作，企業需要將戰略執行建成戰略的一部分，需要借助“公平過程”來制定和執行戰略。
“公平過程”來源于社會科學家對心理學的研究，他們研究確認，人們不僅在意結果本身，也在意產生結果的過程公正，當程序公正得以實施，人們對結果的滿意度和支持度就上升。
有三個因素為公平過程定義，這就是三E原則：邀請參與(Engagement)解釋原委(Explanation)明確期望(Clarity of Expectation)，邀請參與表達允許發表意見和反駁，表達管理層的尊重;解釋原委讓所有的相關人等了解最終的戰略決策為何如此制定;明確期望是清晰講述新的游戲規則，如何評價業績和懲罰不佳。
實現公平過程的關鍵不在于新的目標、期望和責任，而在于人們是否清楚地理解了它們。圍繞公平過程的原則組織藍海戰略的制定，一開始就將戰略執行建成戰略創建的一部分，就能夠將政治游說和偏袒減少到最低，使人們集中精力執行戰略。
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