什么是職業生涯規劃職業生涯規劃的原則
什么是職業生涯規劃職業生涯規劃的原則
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。那么你對職業生涯規劃了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于什么是職業生涯規劃的內容，希望大家喜歡!
職業生涯規劃的簡介
職業生涯規劃也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯規劃的適用人群
你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來;
你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標;
你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展;
你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;
你每天忙碌，但成果有限;
你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途;
你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利;
你想創業，但不知道自己是否適合創業;
你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。
以上都是適合于通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。
——摘自《10天謀定好前途：職業規劃實操手冊》書籍內容。
職業生涯規劃的原則
1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環境的變化而調整?
3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
4、挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的提供參考的依據。
職業生涯規劃的重要性意義
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略; 突破現實的局限，塑造清新充實的自我; 準確評價個人特點和強項; 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向; 重新認識自身的價值并使其增值; 發現新的職業機遇;增強職業競爭力;將個人、事業和家庭聯系起來。
1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少;
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支持，職業生涯設計往往落實不到位;
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣;
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情;
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談;
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
看過“職業生涯規劃的原則”的人還看了：