婚假包括周末嗎
對于上班族要結婚來說，婚假十分重要。婚假是否會包含周末呢？以下是小編為大家整理推薦關于婚假是否包括周末的消息，希望對大家有所幫助。
婚假包括周末
原因：
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
婚假國家新規定
新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據2016最新的《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假什么時候可以休
婚假從開始給單位請假不上班開始算，與領結婚證和辦喜酒沒關系。比如：領結婚證沒請假，而辦喜酒又是在周末，那么就不算婚假。
注意：
很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。
建議：
如果從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那么就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法。如果一早就知道了這項規矩，那就是單位的守則了，只能遵守。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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