面試時被問到工作中遇到什么最大困難時怎么機智回答

面試時被問到工作中遇到什么最大困難時怎么機智回答

　　有過實習經歷，馬上九月份各種校園招聘就要開始了，目前正在準備，面試的時候HR通常會問你遇到過最大的困難相信是很多人想要了解的吧。以下是學習啦小編為大家整理的工作中遇到最大的困難，希望你們喜歡。

　　面試時被問到工作中遇到最大的困難

　　面試官視角：這個肯定是沒有確切的答案的，其實面試官不是要知道你遇到的困難是什么，而是想了解你是否是如何采用積極主動的心態和清晰的思路解決問題。讓他覺的你是個有潛力、有學習上進心、有能力的人。

　　您的視角：也許您自己認為在學習工作之間沒有困難，說不定您是遇見困難后來解決了，所以覺得那不是困難。針對這個我簡單屢屢思路：

　　咱們就拿您說的“學習，以前應對應試教育，只要投入精力，用對方法，我覺得不是頂尖，也算投入產出是比例了”。其實這就是一個解決困難的事情，比如以前的英語的分數總是***分左右，一直得不到突破和提升。自己給自己訂了目標要在今年達到***分。后來我排列學習計劃，依照艾賓浩斯記憶遺忘曲線方式，每月進行一次review，并參加英語角活動提高XX。在考前復習了一套真題，加強低分的習題聯系。在年底考試獲得***分。最近把學習筆記分享給學弟學妹，幫助其中一位過了英語4級。

　　再拿您說的“實習是在世界500強的一家公司，Line manager人很好，交待給我的任務不是很難，Deadline也不是很壓迫人，我一般只要認真做，總能按時交給她，她也比較滿意”。在XX外企的經歷讓我收獲到很多東西，比如跨部門溝通、數據分析、信息整理。有一次我被要求負責某銀行客戶前期的需求分析和方案初稿設計。客戶提出“公司的產品是如何支撐銀行各類實時營銷如事件式營銷、實時互動營銷?“。由于我缺乏銀行業務的認識，我當時花了1個月時間看了銀行從業資格的《個人理財》，并親自花了1萬元積蓄去各家銀行體驗從獲得信息到購買理財產品的流程，期間把相關人員集合在一起討論了4-5次，結合公司現有的產品技術，設計了一套T+0 營銷應用場景。并聯系了合作伙伴***公司的營銷產品作為備選方案。所以我的老板對我的工作結果很滿意。

　　工作中遇到困難的解決方法

　　有人說世界上的事情千難萬難，在我看來最難的就是接受和包容自己。

　　我們內心從小的時候都被家長告訴我們是某一類特定的人，有的人會被家長說成是一無是處，也有的孩子是被家長說成是完美無缺。

　　而這種形象，會形成我們人生當中的一個模子套在我們身體的外面，我們會隨著成長，越來越像這個模子。

　　而當我們離開家庭環境的時候，比如說到了大學或者是走向社會工作的時候，我們卻發現我們并不是我們心里想的那個樣子。這個時候我們就會對自己產生非常深刻的懷疑，有的人會被這種懷疑打垮，甚至質疑自己的價值觀，質疑自己的人生，質疑自己的生命的意義。

　　其實當隨著我們生活越來越豐富，閱歷越來越廣的時候就會慢慢發現，我，其實并不是誰嘴里的我，我就是自己。

　　這其實就叫做接受和包容自己，隨著你年齡的增長，這種感受會越來越深，越早懂得和自己相處，接受自己和包容自己，你就會越早體會到生活帶給你的真正意義。

　　沒什么大不了的，接受一個不完美的自己，這就是真實的你。

　　面試的基本條件

　　儀表風度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　專業知識

　　了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

　　工作實踐經驗

　　一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　口頭表達能力

　　面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

　　綜合分析能力

　　面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　反應與應變

　　主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

　　人際交往能力

　　在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　自我控制

　　自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　工作態度

　　一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

　　上進心進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

　　求職動機

　　了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　業余興趣愛好

　　應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

　　回答問題

　　面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

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