公務員面試注意的事項有哪些

公務員面試注意的事項有哪些

　　有不少考生在面試知道自己分數后，自我感覺良好，卻不知失分在哪里。下面是學習啦小編為大家帶來的公務員面試注意的幾個事項，歡迎閱讀。

　　公務員面試注意的事項：衣著。

　　關于服裝服飾，我另有文章談到，這里不多說了。說幾個我碰到的實例。某年面試，輪到一位男考生，他是當天下午的最后一名考生。他一進考場，立刻讓在場考官嘆為觀止。T恤+長褲，沒穿正裝也就罷了，這位老兄居然腳踩一雙沙灘鞋。答完所有題后，時間還有富余，主考官就順便問了一句：這身衣服配雙皮鞋多好看啊。考生有些尷尬，解釋說，為了緩解緊張心情，上午去游泳，把鞋搞丟了，來不及回家了，只好跟游泳場的人借了雙鞋趕過來。這是我碰到的最極品的一位考生了，不管什么原因，這樣的著裝，也只能得最低分了。

　　還有一位考生，女生，如果就看她的穿著一點問題都沒有，很不錯。但她的問題出在不適合公職人員。當時我第一眼看到她進來，感覺像是某個中學生進來，服裝太過學生化。盡管你是應屆生，這樣的裝束平時穿非常好，清純，但在公務員面試中就是問題。會讓考官感覺你的心態過于幼稚和不成熟。

　　公務員面試注意的事項：禮儀。

　　有些考生在禮儀方面的準備還是欠缺的，如果在考場上，你的行為舉止不夠到位，必然會被扣分。比如，一位男考生，引導員把他帶到考場，通報后就離開了，沒有關門，這位考生想必是考前做了功課的，立即去關門。考場門是有些彈性的，考生在門尚未關上時就松了手，門關上時發出了很大的聲音，我旁邊一位正低頭的考官嚇了一跳。考生顯然也沒想到，又慌忙說“不好意思”。這個動作很小，但會讓人覺得考生不夠沉穩。

　　公務員面試注意的事項： 不良的習慣動作。

　　當然有些是因為緊張等因素的下意識動作，但這些不好的行為盡管很小，但卻直接影響你的面試分數。

　　A 比如我看很多人都提到要注意與考官的眼神交流，主考官為主，兼顧其他考官。話是沒錯，但怎么才算是正常的眼神交流?我曾碰到過2個考生，從他們的表現看，都知道這個道理，但做的缺差強人意。甲生坐下后，將每位考官挨個掃視一遍，伴隨著微笑點頭，如檢閱一般，我頓時汗顏。然后考生目光便定格在主考官身上，整個答題過程，我們再也沒有感受到考生如沐春風的一瞥，直到主考官說考生可以離開了，他才又一次將我們圍觀一遍，然后退出。乙考生則是在答題過程中，一遍遍用眼睛將我們這些考官一網打盡，目光如一屋子電燈泡要短路一樣閃爍不定。這2位考生的表現，儀表分肯定是低分了。

　　B 撓頭和腿抖是男生的習慣動作，吐舌頭和咬嘴是女生喜歡做的。平時這些可能不算什么，但在面試考場上，這些動作會讓考官覺得你不自信，不冷靜，不成熟。如果是因為緊張出現的這些行為，也會讓考官覺得你不善于自我控制，這是很不利的。

　　4 培訓班后遺癥。我知道很多考生在考前都上過培訓班，應該說，培訓的內容一點錯沒有，但作為考生要學會消化而不是照搬。

　　A比如培訓班講的禮儀方面，有些過了。考生在面對考官時展現出來的職業性微笑，露8顆牙齒，令我們感到虛假。我們是在招錄公務人員，不是考錄空姐和禮儀工作人員。謙和不必謙卑，甚至想討好考官，則始終會處于劣勢。考生求職，考官求才，應當保持不卑不亢的姿態。

　　B 有人說(或者是培訓班說)，答題時要大聲，以顯示自己的信心，即使不會答，也要把想到的話大聲說出來。這就不對了。你自己心里最清楚，題目是否聽明白，是否有答題思路，如果覺得無從下手，那么你說話的底氣從何而來?這個時候，你若還所謂大聲說出來，會讓考官覺得你不懂謙虛，不會變通。別以為考官聽不出來，你是裝出來的還是確實這么想的，閱人無數的考官一眼就能看出來。

　同樣也是深受這句話毒害的還有一位考生，從進門后向考官問好一直到答題結束，每一句話都不是正常說出來，而是喊出來的。我當時很佩服這位考生從始至終有這么大的體力能夠維持喊話這么久。但很抱歉，你這樣做，不但不會為你加分，反到讓考官覺得你太會偽裝，不真實。

　　公務員面試注意的事項：答題質量不高

　　這里面要說的內容就太多了。我曾另有文章談到這個問題，大家可以找找看(在空間里)。在這里，我舉幾個例子吧。

　　A 面試要注意角色定位，有的時候假定你是負責人，那你的做法就要符合這個身份，但在處理問題時，你不能“一朝權在手，便把令來行”。比如，有道題是你被臨時指定為處里負責人，但處里有位老同志，總是找各種理由不上班，你怎辦?很多考生就說找他談話，對其批評，告訴他這樣不對，如果他不肯接受，還是一意孤行，就向上級領導反映。殊不知，這樣的做法不但不能服眾，也讓領導不滿。你有權，但應該多用智慧少用權力。

　　同理，如果你定位是基層公務員，那么你就應該知道你無權隨便承諾，更不能越級處理。

　　B 少說套話，一句足夠了。比如處理與同事的關系上，很多考生就說我要搞好關系，但怎么搞好?至少你要提出點思路吧。你的答案一定得有辦法，會做人，能辦事，才顯示出你的能力。在那表決心，我會搞好關系，我會以單位利益為重以大局為重，誰不會說呢?

　　談到工作態度，也有不少考生就說我們要樹立為人民服務的宗旨，群眾利益無小事，等等。拜托，講點實際的東西出來。否則考官只會覺得你是個只會講空話、大話的人。

　　C 不少人覺得綜合分析題一定要正反兩方面辯證地看，錯了。該你明確表態的你就不能含糊。比如說，如何看待釣魚執法?有的考生就說了這是行政機關為了提高執法效果而提出的一種變通，也是創新精神在行政管理過程的體現。但執法人員在執法的過程中出現生搬硬套法律法規的做法。。。等等。這樣的答法對應于這道題來說，一定是低分。為什么?因為釣魚執法是被否定的，不是創新精神。你不能去兩面看。

　　D 處理問題方法應符合實際。比如有道題，說原處長高升，你被提拔為新處長，但原處長總是不經過你直接安排工作，你怎辦?有的考生就說了，我不會有意見，會尊重原處長。有的說我會勸說原處長，相信領導一定會接受的。如果領導仍不接受，我會向上級部門和領導反映。這兩位考生就屬于脫離實際。你是現任處長，你的領導繞過你安排處里工作，是個人都會有想法吧。第二個答法要是這樣的話，我真不知道你這樣的能力怎么會被提拔起來?