2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)走向
畢業(yè)季來臨，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)動向再度引發(fā)關注，2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)情況是如何呢?下文是小編收集的2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)，歡迎閱讀!
2017年應屆畢業(yè)生就業(yè)情況
近一成應屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”調(diào)查顯示，2017年應屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的學生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學習的學生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。另外，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，上述調(diào)查還關注了近年來出現(xiàn)的大學生“慢就業(yè)”現(xiàn)象。所謂“慢就業(yè)”往往是指，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等方式，慢慢考慮人生道路的現(xiàn)象。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。為何選擇“慢就業(yè)”?調(diào)查報告分析，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。
超三成選擇一線城市此次調(diào)查顯示，一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。簽約在一線城市的比例最高，為33.5%;新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%;而二線城市簽約比例僅為19.0%;三線及以下城市的簽約比例為14.4%。根據(jù)上述數(shù)據(jù)，調(diào)查分析，由于相對較低的生活成本和快速增長的就業(yè)機會，新一線城市展現(xiàn)出對大學生就業(yè)更加包容、接納的一面，已經(jīng)超越一線城市成為最具吸引力的就業(yè)區(qū)域。
平均簽約月薪4014元，法學、醫(yī)學畢業(yè)生收入高同樣，每年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的收入問題也備受關注。該調(diào)查顯示，2017年應屆畢業(yè)生的實際簽約平均月薪為4014元。那么，什么專業(yè)的畢業(yè)生月薪最高?報告稱，從不同專業(yè)來看，法學、工學、醫(yī)學的畢業(yè)生實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農(nóng)學的畢業(yè)生實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。哪些行業(yè)的平均月薪較高?該調(diào)查顯示，平均月薪最高的為“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”行業(yè)，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元;其次，是“金融業(yè)”和“交通/運輸/物流/倉儲”行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。此外，農(nóng)林牧漁和服務業(yè)是應屆畢業(yè)生簽約實際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為3347元和3115元。
相比待遇，畢業(yè)生更看重個人成長那么，對于2017年高校畢業(yè)生，什么樣的工作是理想工作?調(diào)查指出，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業(yè)生關注企業(yè)氛圍和工作是否符合個人興趣。針對上述數(shù)據(jù)，調(diào)查指出，對于近幾年的應屆畢業(yè)生來說自我成長超過崗位待遇，能力成長成為大學生求職時最看重的因素，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才們內(nèi)心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。
2017年應屆生就業(yè)選擇看重因素
薪酬以59.1%的比例高居榜首
晉升空間、行業(yè)前景
分別以53.5%和34.6%的比例緊隨其后
大學畢業(yè)能否實現(xiàn)“學以致用”?
56.7%的應屆生表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)完全不對口
只有1/4的應屆生就業(yè)崗位與所學專業(yè)直接對口
其他應屆生表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)相關，但不直接對口
“去大城市，還是留在家?”
2017應屆生就業(yè)調(diào)查
與之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一屆畢業(yè)生在找工作的時候，會更看重哪些因素呢?
匯博網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“成長空間”已成為應屆生求職時最看重的因素，而“薪資”只排在了第三位。相對于薪資，應屆生更為看重公司提供的綜合補貼、節(jié)日/生日禮金、帶薪年假、旅游、培訓等“軟福利”。匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，從公司提供的軟福利，不僅可以看出該公司對員工的關懷，也能間接增加員工的綜合收入，所以越來越受到關注。
此外，目前的應屆生家庭條件和生活環(huán)境都有較大改善，在經(jīng)濟方面沒有較大壓力，所以在首次擇業(yè)時，并不把“薪資”作為首要考慮的因素，而是更希望在工作一段時間后，再去追求更高的薪資。
重慶發(fā)展速度快，不僅越來越多的人才選擇留在重慶就業(yè)，也吸引了不少外地人才前來重慶發(fā)展。在接受調(diào)查的這部分2017屆畢業(yè)生中，94.37%的期望工作地點選擇了留在重慶，僅有少部分選擇去往重慶周邊城市、北上廣深或是回家鄉(xiāng)就業(yè)。
從整體數(shù)據(jù)來看，20.45%的應屆生在一周之內(nèi)找到了第一份工作，而在半個月之內(nèi)找到工作的占比為16.03%，一個月以內(nèi)的則占14.64%，也有11.18%的應屆生花了1-3個月才找到第一份工作。值得一提的是，目前仍有37.69%的應屆生，還沒找到合適的工作。
從不同的學歷來看，專科生與本科生，在找第一份工作時所花費的時間也有所不同，在一定程度上，專科生比本科生找工作甚至更容易一些——一周內(nèi)找到工作的專科生有23.76%，而本科生占比為15.16%。其次，還沒找到工作的專科生為33.38%，而本科生有44.12%。
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