員工入職培訓試題
員工在正式入職前進行一個入職培訓，并且通過入職培訓的考試，這樣增強對企業的了解。下文是員工入職培訓試題，歡迎閱讀!
員工入職培訓填空題
1、本公司的全稱為 ，公司行業是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。
3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請假必須填寫 ，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。
5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發 。
員工入職培訓判斷題
1員工每天上下班均需輸入指紋， 每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》 。 ( )
2電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。 ( )
3試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用( )
4在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。 ( )
5員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。 ( )
員工入職培訓選擇題
1關于加班，不正確的選項是( )
A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。
B、員工加班需提前一天提交加班申請。
C、加班申請必須領導審批后方可執行。
D、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
A. 10 B. 20 C. 30 D.40
3下列行為沒有違反公司制度的為( )
A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙
C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗
4 凡下列情況均以曠工論處：( )
A.職工未經請假無故不上班;請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。
B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。
D.工傷造成無法上崗。
5符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是( ) A：在試用間被證明不符合錄用條件的; B：違反用人單位的規章制度的;
C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有( )
A.在辦公電腦安裝任意軟件。
B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。
C.行為言語得當，尊重同事。
D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
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