ios程序員創業故事

ios程序員創業故事

　　ios,.蘋果獨立開發的系統，由于其方便快捷，功能強大以下是學習啦小編為大家整理的ios程序員創業相關文章。

　　ios程序員創業故事：

　　程序員創業，千萬別創成外包

　　炳叔跟每一位來咨詢創業的程序員都講兩個觀點：

　　1.想發財，多做事。

　　2.千萬別創業創成外包。

　　程序員的強項就是做事，把別人的idea變成一段code，做成一個Product。

　　程序員的弱項是把Product賣出Money。

　　最常見的程序員創業倒霉孩子，都是目標做一件大事然后IPO，結果，創業創成了技術外包公司。

　　明明是以前自己領著BAT高薪待遇，偷偷干私活，錢全自己交老婆的好事，愣是變成了自己接私活苦干給員工發工資的屌事。

　　全公司除了自己玩命干，大家都是來領工資練手刷經驗值的醬油，目標都是BAT的Offer。

　　累得自己完全沒時間、沒精力去思考，什么是創新?哪些是創新性需求?我創業的目標就是當個小老板嗎?

　　造成這種高智商程序員創業，創成勞動密集型碼農的原因有二：

　　一是創業者對項目的“從產品到市場的可執行性”研究不足。

　　二是沒找“非程序員朋友”去咨詢、交流、PK自己的想法。

　　什么算“非程序員朋友”呢?就是各種“外行磚家”唄。

　　外行磚家的作用，就是給你唱反調，逼你調動全身的智商去思考，我怎么才能說服這個白癡呢?我能把這樣的白癡變成我的消費者嗎?難道說我的項目才是個白癡?

　　炳叔前兩天剛剛給一位程序員當了一次白癡。

　　他的項目是這樣問滴：

　　炳叔，我是02年上的科大計算機系。和一個同學有一個想法：圍繞高等教育的課堂，將教師，學生，課堂管理，課程內容，考核，答疑等環節串起來實現一個平臺。

　　最近也在調研類似的產品，coursera和我們的形態比較接近。但也有一定的差距。我們的想法主要是想通過優化教育課堂教育的環節，吸引老師加入這個平臺，從而將學生引入這個平臺。

　　我們沒有學校教師的資源，想從產品層面入手，來吸引老師。

　　我們是想幫助老師解決問題，降低老師的教學的工作復雜度。

　　炳叔的磚是這樣拍滴：

　　沒戲，純練手項目，最好的結果是做成個小技術外包公司，幫范冰冰藝術學校開發了一個小品視頻教學互動APP。

　　你要知道，在中國，學習分兩種：主動學習和被動學習。

　　主動學習是學生自己掏錢，比如各種MBA、各種新東方、各種國考。

　　被動學習是學生家長掏錢，比如小升初、高考補習、團隊拓展訓練管理課程。

　　你那個項目兩頭不靠。

　　算主動學習吧，中國高等教育的國情是：

　　1.學生主動學習少。

　　2.老師自主權少。

　　3.學校體制官僚。

　　結果是你根本沒用戶。

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　　看看這位拒絕了蘋果offer的19歲iOS程序員

　　上周，19歲的John Meyer從一所名牌大學計算機科學專業退學，開始全職經營自己的科技初創公司Fresco News。一開始，他的父母并不高興，實際上，John Meyer上的是紐約大學，而他的母親則是該校的一名教授。不過最終，父母還是選擇了支持他的事業，因為他們承認：Meyer已經是一個成功的獨立計算機程序員了。

　　早在2008年，那時的Meyer還是一名高中一年級學生，在自學了編程語言Objective C之后，他就開始自己編寫App應用。而且據他透露，在讀到高中二年級時，就已經能自己賺錢了。“我很幸運，因為我在賺錢方面還是挺聰明的，在我起步第一年后，就可以自己養活自己了，”他說道。在Meyer讀大學一年級的時候，通過開發iPhone App應用，他已經賺到了很多錢，不僅可以負擔自己的生活費用，還可以支付紐約大學的學費，并用自己的錢創建了Fresco公司。Fresco News算是Instagram，Twitter，以及Flipboard的合體，舉個例子，如果普通人拍攝到了某個大新聞事件的照片，Fresco News就能把它們轉化成為新聞故事。筆者詢問了他的收入，并且承諾不會公開這一數字，怎么說呢，大概相當于一些頂級科技公司里軟件工程師的收入。Meyer年紀輕輕就取得如此成就，的確令人艷羨。但是他開發的App一樣優秀。據他透露，在他的App開發公司TapMedia旗下，一共開發了40余款App應用。其中就包括了最受歡迎的iPhone 4手電筒應用Just Light(這可能也是首款手電筒應用)。該應用十分受歡迎，下載量將近200萬次，可能是受此刺激，如今蘋果已經在他們的iPhone手機里面包含一款自帶的手電筒應用了。

　　他還開發了一款很厲害的App應用，名叫Perfect Shot，這款應用是在一年前發布的，支持iOS 7操作系統。該應該上架后頭四天，下載量就突破了6萬次，如今這款應用的總下載量已經破百萬。這款應用非常強大，可以利用iPhone攝像頭自動捕捉監測到人臉微笑和眨眼功能，幫助用戶拍攝出最完美的集體照片。你只需按住手機的拍攝鍵，然后等待，這款應用就可以在幾毫秒之內拍攝出一張非常完美的照片，上面每個人都保持著微笑，而且沒有人眨眼睛。真是個非常聰明的一個創意。后來，Meyer引起了蘋果公司的注意。據他透露，蘋果邀請他做實習生。對于絕大多數大學生而言，這簡直就是美夢成真。要知道，蘋果的實習生是帶薪的，一個月可以賺5273美元。但是最后的結果讓蘋果失望了。“我總是會收到蘋果公司招聘人員發來的電子郵件，他們告訴我可以在這個夏天給我提供一個蘋果實習生的職位，”Meyer說，但是他進一步解釋，“但是從我內心而言，覺得自己應該是一個創業者。我不愿意給其他人打工。”要知道對于很多人而言，去蘋果實習是一個千載難逢的機會，但是他并不擔心失去這樣一個機會。“如果我想去蘋果的話，可以肯定，他們還會為我提供其他的實習機會，”他說道。

　　對于一個只有19歲的少年來說，Meyer這樣的勇氣并非虛張聲勢。“我和蘋果公司很多人關系都不錯，每年我都會參加蘋果的開發者大會，”他繼續說道，“實際上，我在App應用開發這一領域里面，已經取得了一些成績，我還參與過很多相關項目。”Meyer從16歲開始就參加蘋果的開發者大會了，事實上，第一次是依靠他父親的幫助才得以實現。他父親給他買了去舊金山的機票，然后用他的名字幫他注冊了大會，然后把邀請函交到了兒子手上。“我那時候只有16歲，要知道必須年滿18周歲才能允許參加蘋果開發者大會。當時，我開發的手電筒App應用剛剛獲得成功。我的父親幫我從蘋果公司那里獲得了一張邀請函，然后把它帶回家，并允許我離家飛往舊金山。”Meyer笑著說道。之后，蘋果開始在大會上推出了專門針對青少年的項目，他表示，在自己當時的年齡，能夠遇到其他程序員是一件非常棒的事情。

　　如果上面這些故事還無法讓你對Meyer印象深刻，那么這里還有一個小猛料。Meyer是Thiel Fellowship 項目的最終決賽選手，后者是風投資本家、億萬富翁Peter Thiel創立的一個項目，旨在幫助那些天賦異稟的青年才俊退學，去創建自己的公司。全美入圍決賽圈的一共只有40個人，他們飛到硅谷接受Peter Thiel的考驗，最后他會選擇20個人投資，可惜的是，Meyer在這個環節時被淘汰了。不過，這并沒有影響他。他現在正在想法設法讓Fresco公司盈利，而且也在積極地與潛在客戶進行溝通，包括紐約時報和華爾街日報。目前，他還沒有返回學校繼續學業的計劃，而是專注在開發App應用，因為這既是他的興趣，也能讓他賺錢。

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　　iOS 程序員的月薪已降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

　　“ 北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了!”

　　小王不知道，隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開，剛剛加入創業大軍，就發現：

　　“最近很多 O2O 創業公司倒閉了，iOS 程序員們都出來找工作了，月薪 12K 就能招個有經驗的了”。

　　氪紀 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

　　一、iOS 程序員的月薪已經降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

　　小王并不孤單。他只是整個 O2O 行業從業者的一個。2015年，整個 O2O 行業跌宕起伏，從業者的職業發展和薪水也相應起伏。

　　2015年 上半年，O2O 是當之無愧的風口，任何項目都恨不能與 O2O 沾親帶故，行業高歌猛進，創業公司招兵買馬，從業者風光無限。再到資本寒冬論下，投資人談 O2O 色變，唯恐其燒錢難止，創業公司兵糧寸斷，裁員減薪，從業人員再就業。

　　從拉勾網統計的數據來看(見下圖)，O2O 行業在今年成功吸引了 12.76%的就業者，成為 “吸才之王”。

　　7月 之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸納了大量的應屆畢業生，也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪，美團、完美世界、滴滴出行、大眾點評、京東這 5 家公司的員工，跳槽后最愿意加入到 O2O 類創業公司。

　　氪紀 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

　　即使是在風頭正勁的上半年，相比于金融、醫療等行業，O2O 領域的薪水也并非最高。服務于高端人才市場的 100 Offer，提供給 36 氪的數據也基本印證了這一觀點：他們服務的 21 萬用戶中，O2O 領域平均年薪為 34.8 萬，僅為中等水平，要低于醫療健康、電子商務、智能硬件、云計算等領域。

　　其中一個重要的原因就是，這個行業招聘、求職門檻都較低，因此收入水平也相對較低。拉勾網幫我們做了一個統計(見下圖)，O2O 行業中，本科及大專學歷為主要流入群體，占比超過了 95%。3-5年 工作經驗人員占比過半，5年 以下工作經驗的人員占比超過 80%。

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　　我們曾以個體為例，研究過一名O2O 地推人員這一年的職業發展軌跡。這個行業快速發展的同時，給予了從業者巨大的職業發展機遇。這名地推人員，2014年 下半年辭掉了一份半事業單位性質的工作后，加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經晉升到北京地區 BD 負責人，帶領上百人，負責北京市場、供應鏈、BD 工作。

　　“只是到了最近，O2O 行業近期出現了合并重組及倒閉潮之后，應聘者投遞增長明顯減慢。” 拉勾網平靜的對我們講這些的同時，背后卻有無數心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。

　　2015 的 O2O 熱，大多瞄準的是具有消費能力的年輕人，iOS 平臺用戶是創業公司必爭之地。O2O 行業同質化競爭嚴重的，而 Android 平臺碎片化嚴重，適配復雜困難，浪費時間，戰略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里，iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”，高性價比的 Android 工程師依然供不應求。CEO 老張到現在還沒有找到負擔得起的 Android 工程師。

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　　二、因為 “寒冬”，只剩下 10.3%的人期望拿到 2 萬元以上月薪了

　　O2O 行業的境況并不獨特，只是整個互聯網創業圈的一個縮影。寒冬，才是背后無形中的手，影響創業公司團隊組建。O2O 行業如此，其他行業亦是如此。

　　6月 份的股災，重創了股民，也凍僵了創業公司。潛在的創始人曾經躍躍欲試，但在資本寒冬里，開始徘徊彷徨;潛在的求職者本已經蠢蠢欲動，但在經濟下行的預期中，開始搖擺不定。

　　即使有萬眾創業的感召，創業者的意愿依然呈現出下滑趨勢。BAT 三家大公司曾經培育了不少創業者，但在 2015年，BAT 背景的創始人數量不升反降。。據 Boos 直聘不完全統計，如果僅考慮創始人身份，2015年BAT 出走創業的員工分別為：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，騰訊 124 人。這一數據在 2014年 分別為：百度 129 人，阿里 161 人，騰訊 146 人。

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　　如果以時間的維度來看，轉折點就在股災及其引發的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪，他們統計后發現，核心團隊來自 TOP20 上市互聯網公司的創業公司數量上半年很多，但 7月 之后明顯持續下降，至 11月 出現一個回升的小拐點。

　　求職者加入創業公司的意愿，也因為寒冬而暫時擱置。根據工信部發布的榜單，排名前 20 的本土上市互聯網公司，2015年 人才流出至創業公司最集中的時段為 1月 和 2月，2月 為峰值，當時有超過 30%的離職員工愿意跳槽去創業公司，高于 2014年 同期。而到了 11月，這一意愿降至 11.3%，降幅達到 20 個百分點;反而是愿意跳槽去千人以上規模大公司的人超過了 54%。

　　這種情緒，還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺上，今年高校計算機相關類專業畢業生，本科生 15 萬左右，研究生 4-5 萬。其中，一流高校畢業生，僅有 20%會考慮創業公司，剩下的 80%還是會選擇加入上市公司、BAT，或者外資互聯網公司。而這 20%中，也僅有兩成考慮自主創業或者 B 輪以前的公司。

　　對于創業公司來說，唯一的好消息大概就是互聯網人對于薪資預期降低，人力成本相應降低。Boss 直聘的數據表明，互聯網人才整體薪酬期望，也從 7月 起開始回落，逐步回歸理性。到 11月 時，互聯網行業求職者中，僅有 10.3%的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道，這一數字在 6月 時，可是 26.9%。

　　不過，“守株待高級人才” 也不現實。B 輪之前的創業公司為了爭搶人才，也是蠻拼的，實際給核心技術和產品崗位開出的月薪變化不大。60%左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右，11%-14%的崗位月薪達到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收縮，平均月薪 20K 以上的產品和技術崗位占比，在三季度開始回落，直到 11月 重新回升，再次加入人才大戰。

　　對于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說，寒冬真是個好消息。一方面，“寒冬臨頭，各自飛”，創業公司高管自 6月 起就開始重新尋找工作了，總監級人數最多。而創始人或 C-suite(CEO、CIO、CTO 等開頭)的高管們，“忍了忍”，但到 8月 份也開始尋求工作了。

　　另一方面，資本寒冬里，還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創業公司往往展開過激烈的市場和人才拼殺，合并后自然會釋放出大量的冗余人才。Boss 直聘的數據顯示，幾家公司合并后準備離職或者換工作的員工數量都出現上漲。

　　氪紀 2015 | iOS 程序員的月薪已降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

　　以美團和大眾點評為例，在市場份額最為重要的銷售、市場和運營等崗位上，10月 之前，兩家公司在全國 408 個城市有所布局，二者高度重合的地區占了 55%。這兩家業務高度重合的公司合并之后，大眾點評 CEO 張濤、美團 CTO 均已退出原崗位，更何況這些執行崗位呢。

　　今年4月 份合并的 58 同城和趕集網，員工離職及有跳槽動作的走勢基本相同。合并后，這一數字一度飆升，隨后走勢趨穩，四五月份兩家公司離職及有跳槽動作的員工量占到了全年的 24%。

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　　三、暖冬里的新力量

　　寒冬，不止存在互聯網行業。在整個經濟呈現下行趨勢的時候，互聯網行業經歷的，只能稱為 “暖冬”。

　　暖冬的互聯網，近幾年對各行各業人才的吸引力不斷增強。大批優秀人才涌入互聯網，有目共睹。LinkedIn 大數據顯示，互聯網行業對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數以 1.21 居于第二，僅次于金融業的 1.33。

　　其中，涌入互聯網的優秀人才中，不乏政府及社會組織人才。數據顯示，互聯網已成為政府及社會組織人才的主要轉業去向，在 Linkedin 領英上的指數從 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。數據在 2015年 還在提升，“公務員熱” 的同時，還出現了 “公務員跳槽熱”。有趣的是，今年第二季度轉行去互聯網行業的公務員最多，占到了全年的 30%。

　　不過，這些公務員及社會組織人才在進入互聯網行業后，往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數據顯示，19.7%的公務員 / 事業單位雇員在轉行去互聯網行業后，會從事職能崗位方面的工作，14.3%會去做技術崗位，而從事產品經理崗位的僅為 1.8%。

　　受國內創投熱影響，在國外有互聯網公司工作經驗的留學生，不少選擇回國創業，或有意回國創業。留學生回國創業、就業浪潮正勁。根據新東方《2015 中國留學白皮書》的數據，在留學人員中，有 51%的學生表示將來會回國。當然啦，申請 H1B 簽證的難度加大，也是一個不小的推動力量。

　　而隨著中國經濟的全球化，越來越多的中國互聯網創業公司走向海外，在全球各地開設研發中心、拓展供應鏈或業務渠道。因此對國際化人才的需求，達到新高度，而其中留學海外的華人學生更是成為企業競相爭取的優質人才庫。

　　這股創業熱，還影響到了新時代的女性。她們在尋求職業生涯的突破，互聯網正好提供了契機。今年9月，國務院新聞辦公室發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書，中國互聯網領域的女性創業者已經達到了 55%。女性主義的互聯網真的開始讓男人們 “聽話” 了。