畢業生自主創業意見
畢業生自主創業意見
大學生畢業后投身創業，應該多聽取一些過來人的經驗建議。以下是學習啦小編為大家整理的畢業生自主創業意見相關文章。
關于推進大學畢業生自主創業的幾點建議
一、當前大學生就業的嚴峻形勢及創業的重要意義
2008年國家機關公務員報名通過資格審查人數達到創記錄的100萬人，這是當前大學生就業難、創業更難的典型例證。據有關資料，我國每年有30%以上的應屆大學畢業生找不到工作或是找不到滿意的工作。“十一五”期間全國將有2500萬以上的普通高校畢業生需要就業。龐大的就業大軍將何去何從? 1.大學生就業難的客觀原因
(1)我國城市勞動力市場供過于求。統計表明，2000年，15-59歲的勞動人口數量8.2億人，到2010年時將達到9.2億人，10年間將凈增1億就業人口，到2020年將增加到9.4億，比2010年凈增0.2億，城市每年新增勞動力為600萬人。農村約有2億多的剩余勞動力在逐步從農業向工業、農村向城市轉移。同時城市企業中約有1500萬富余勞動力亟待尋找新的就業門路。
(2)受美國次貸危機引發的世界金融危機影響，國際金融市場動蕩加劇，全球經濟增長速度明顯放緩，經濟環境中不確定因素增多，大學生就業形勢嚴峻。
(3)我國的產業結構不合理，中小企業數量太少。根據發達國家解決就業問題的經驗，中小企業和民營經濟是最具活力的經濟增長領域，也是對勞動力需求最旺盛的領域。日本1.25億人口有660萬個中小企業，而截至2004年年底，中國13億人口只有360萬個中小企業。從世界性的規律來看，一個國家的企業，99.5%以上是中小企業，一個國家65%-80%的勞動者在中小企業就業，大學生畢業后，很多人會成為中小企業的技術工人、管理人員或者自己創業。而我國的中小企業和民營企業卻因發展問題還未真正成為吸納大學生就業的主力軍。
2.創業帶動就業的重要意義
(1)創業帶動就業是當前擴大就業的重要途徑。據統計，我國1人創業平均可以帶動3人就業。促進大學生自謀職業、自主創業，不僅能夠解決他們自身就業的問題，而且能夠創造出新的就業崗位，帶動更多的人實現就業，具有就業的“倍增效應”。個體和私營經濟、中小企業、服務產業等具有勞動密集型的特點，是大學生創業的重要領域，也是就業崗位增加的重要渠道。
(2)創業帶動就業是實施積極就業政策的重要抓手。2002年以來，我國實施了積極的就業政策，其中一個重要內容就是鼓勵和支持勞動者自謀職業、自主創業。
(3)創業帶動就業是應對經濟形勢變化對就業不利影響的重要舉措。經濟增長趨緩對就業的影響正逐步顯現，出口依存度較高的紡織服裝、加工制造等勞動密集型產業和行業受到較大沖擊，許多中小企業停產、關閉，勞動者面臨失業風險。必須在全社會強化創業意識，加大創業扶持，積極應對經濟形勢變化可能對就業產生的不利影響。 3.大學畢業生創業的優勢與劣勢
與社會人員相比，大學生創業擁有較高的文化水平、善于自主學習和分析領悟，接受新鮮事物快;運用IT技能強，能在互聯網絡上搜尋到許多信息;自信心較足，對認準的事情有激情去做;家庭負擔一般較輕，其創業可能獲得家庭或家族的支持。但年輕人往往缺乏社會和職業經歷，尤其缺乏人際關系和商業網絡;喜歡紙上談兵，創業設想大而無當，市場預測普遍過于樂觀;好高騖遠，看不起蠅頭小利，大談“第一桶金”，卻不顧賺“第一分錢”;缺乏對社會和個人的責任感，有繼續依賴父母的想法;心理承受能力差，遇到困難挫折容易半途放棄，有的甚至沒有嘗試就輕易放棄。
二、武昌區促進大學生自主創業的有益探索
我區敏銳抓住新時期人事人才工作突出創業工作的特點，及時調整了工作思路和工作重點，將促進創業工作作為大中專畢業生就業工作的重點抓手進行推進，明確了責任和分工，從組織上保證我區大中專畢業生創業工作向科學化、有序化推進。
1.為營造良好的大中專畢業生創業環境，人事部門有針對性地出臺了一系列扶持創業的優惠政策和服務手段，幫助畢業生創業。對在武昌地區創業的外地生源畢業生，積極解決他們的戶口落戶問題;對在武昌地區自主創業的大中專畢業生，自畢業之日起免收兩年的各種人事代理服務費;幫助立志創業的畢業生辦理政府貼息貸款，享受工商、稅務部門的各種扶持、減免政策，扶植其自辦和領辦企業;對所有求職者實行免費登記、免費推薦，對各類用人單位免收中介服務等費用;積極聯系有關職能部門和教學機構，開展創業知識的普及教育;切實為專業技術人員提供優質的職稱評審申報服務，在專技職稱評審申報工作中，突出業績、能力導向，鼓勵創業。
2.為了方便大學生到我區創業，人事部門投入了3000余元資金，制作了《武漢市武昌區大中專畢業生創業服務指南》宣傳手冊，著重介紹了武昌支持和鼓勵大中專畢業生創業的工作部門、工作職能、概況、主要服務內容、小額擔保貸款政策的申請程序、大中專畢業生SIYB創業培訓、大中專畢業生就業等大中專畢業生關心的熱點問題，宣傳內容通俗易懂、內容豐富、簡潔明了，并免費發放到大中專畢業生創業者的手中。通過一系列服務措施和創新服務手段，我們為大中專畢業生亮起了通往創業道路的“綠燈”。
3.開展大學生創業培訓。為了對有志于創業的大中專畢業生進行創業知識的傳播，今年區人事局和勞動局對30名居住在武昌地區的應、往屆大中專畢業生進行SIYB創業培訓。最終有4人實現創業夢想。區勞動局、團區委聯手在武漢大學、武漢理工大學舉辦大學生創業意識講座，為1000余名即將畢業的大學生啟迪創業意識。 4.為就業創業的大中專畢業生及時解決戶口落戶問題。非武漢市生源的畢業生在武昌就業創業首先要解決的是他們戶口落戶武昌區的問題，通常情況下是由我們為其辦理戶口落戶指標，再由本人到戶籍有關部門辦理戶口入戶手續。相當一部分就業創業畢業生由于種種原因，如在漢沒有親戚朋友可以掛靠戶口等，戶口無法落戶，還要用大量的時間用于奔波于戶籍管理各部門之間，就業、創業畢業生為此特別苦惱。對此，區人才服務中心建立常住集體戶，得到區政府和公安部門的大力支持，妥善解決了就業創業人員戶口事宜。今年以來，為非武漢市生源的10余名創業就業的大中專畢業生，辦理了常住人員戶口落戶手續。
5.為創業的大中專畢業生提供工作場所，切實解決創業者的實際困難。湖北美術學院碩士研究生畢業生李青同學，立志創業，現已在武昌區人才中心辦公大樓四樓經營“小里畫室”，主要從事美術方面的創作和培訓。在創業過程中，“小里畫室”的工作場地、對外宣傳、培訓生源等方面存在一定實際困難。人事部門了解到這一情況后，主動與本人積極聯系，及時解決了創業者的場地問題。區人才服務中心將辦公大樓四樓提供給創業者作為場所，為他在大門口明顯位置張貼招牌，在不違反城市管理法律和法規的前提下，在大樓三層與四層樓道之間設立專門招生和宣傳欄，在辦公大樓的側面張貼宣傳廣告，通過有關網絡及時發布招生信息。以上幫扶妥善解決了該創業者的一系列實際問題。目前“小里畫室”已經初具規模，美術方面的創作和培訓工作已全面展開。
三、當前大學畢業生自主創業過程中存在的突出問題
1.創業意識有待培養。創業活動不僅需要創業意愿的推動，也需要敢為人先、勇于創業、不懼挫折的創業精神。在我國適齡勞動人口中，希望創業、愿意創業、敢于創業的人數比例偏低，城鎮居民創業意愿不到5%。大學生畢業創業比例不到1%，而發達國家大學生創業比例已達到20%左右。
2.創業環境有待改善。一些行業性、地區性、經營性創業壁壘仍然存在，勞動者創業領域受到限制。一些地方行政監管不規范、不透明，多頭收費、亂收費的現象仍有發生，造成當地中小企業和個體戶負擔較重。一些地方宏觀經濟形勢發生變化，中小企業信息不暢，應對不及時，生產經營面臨困境。
3.創業政策有待完善。國家實施了小額擔保貸款等一系列政策，鼓勵金融機構向中小企業提供融資服務，但是資金緊張、融資困難仍然是創業者特別是勞動密集型產業和中小企業創業者面臨的最大難題。
4.創業能力有待提高。一些創業者缺乏創業知識和技能，常常不知道如何創業，從哪里著手創業，怎么管理企業，等等，導致創辦企業的成功率較低，存活期較短。同時，大多數高校和中學都沒有創業教育和相關培訓課程，創業教育體系很不健全。
5.創業服務有待加強。專業化中介組織發展滯后，會計、銀行、法律、管理咨詢、注冊代理等社會化服務資源比較稀缺。政府的行政審批、創業咨詢等方面的服務也相對缺乏，創業企業需要及時的指導和有效的支持。
四、促進大學生自主創業的建議
促進大學生自主創業必須堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，強化創業服務和創業培訓，改善創業環境，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，不斷激發大學生的創業激情，增強創業意識，鼓勵更多的大學生通過自主創業實現就業。
1.建設區大學畢業生創業服務平臺。為切實加強大學畢業生創業帶動就業工作，建議以區人才服務中心為基礎，搭建區大學畢業生創業服務中心，在機構配置、經費上給予支持，明確目標責任，從組織上保證其創業工作的落實。
2.加大大學畢業生創業扶持政策的宣傳力度。為扶持大學畢業生創業，在我市全民創業政策基礎上，我區又出臺了一系列優惠政策。但據調查了解，大學生對上述政策知之甚少。因此建議加大針對性宣傳，這種宣傳要與大專院校校內就業指導培訓、大學生創業知識教育培訓結合。特別針對大學生特點，應加大網絡宣傳力度，建議武昌全民創業宣傳網頁應按受眾類別細化優惠政策，專設大學生創業指南欄目。
3.加大大學畢業生創業實訓基地建設力度。大學生實習是就業、創業前了解社會適應社會，增強就業能力和創業意識的重要環節。但市場化實習網絡的不健全，多數實習場所選擇機關事業單位和大企業，因此大學生對市場化中小企業的不了解，更無從掌握創辦小企業的路徑和方式。建議區人才服務服務中心在有關部門的支持下整合樓宇、工業園、創業園、文化園的中小企業資源和律師事務所會計師事務所等行業協會資源建立創業實訓基地，形成市場化的實訓網絡，一方面為中小企業提供后備人才選擇，另一方面提高大學生對小企業的認識，提高創業意識，掌握創業途徑。
4.加大大學畢業生專項創業培訓力度。圍繞我區重點發展產業，積極開展服務外包、軟件開發、電子商務、文化創意等產業領域的人才創業實訓。實施大學生創業專項培訓工程，開展“產生你的企業想法(GYB)”和“創辦你的企業(SYB)”培訓，培養大學生創業能力。根據促進就業資金的適用范圍，對大學生培訓經費給予補貼。建議區級補貼范圍在市集對失業一年以上辦理失業證的大學畢業生的基礎上擴大到全體未就業的參加培訓的大學畢業生。探索實施導師制，挑選100名企業家以傳、幫、帶形式扶持大學生自主創業。將大學生創業培訓納入全區再就業創業培訓計劃，并享受再就業培訓的有關政策。
5.進一步完善大學畢業生創業扶持政策，規劃中長期工作規劃。武漢市人事局8月份臺出《關于鼓勵和支持各類人才在全民創業中發揮主導作用的若干意見》，但相對比《杭州市高校畢業生和留學回國人民創業三年行計劃》，顯然不夠具體明確和可操作。建議市區部門進一步研究相關政策，在大學畢業生就業機會、人才創業實訓、創業扶持、創業激勵保障和中長期服務規劃上給予更多更大的支持。
學生想創業?創業導師給你意見
大學生創業不易，最近有相關數據指出，在浙江，大學生創業成功率僅為5%左右，遠低于美國的20%。在上一期報道中，4位大學生創業者分別訴說了個中艱辛(詳見本報3月8日4版)。
但即便如此，近年來，大學應屆畢業生自主創業的比例，依舊呈穩步上升趨勢。又一年畢業季來臨，不少應屆生已躍躍欲試，企盼實現自己的“創業夢”。
對于這群即將步入創業大軍的年輕人，他們應注意哪些問題，又該如何利用自身的優勢?幾位資深的創業指導老師有話說。
大學生創業成功率低，內外因共同造成
國家高級職業指導師張俊亮，在椒江從事創業公益指導多年，接觸過諸多大學生創業者，“他們熱情，有活力，信心十足”。
這些創業者，一畢業便投身于心儀的項目，若是資金不足，便有父母親戚支持。遺憾的是，絕大多數的創業項目，虧了一定的金額后，便銷聲匿跡了。“大學生創業者的平均創業時間是2.6年。”張俊亮說，真正創業成功者鳳毛麟角。
這是內因與外因共同造成的。
“不善于全盤考慮企業的運營和管理，經常顧此失彼;不善于時間管理，在面對錯綜復雜的事物時，不能合理有效地利用時間，導致做事成本高，這些都是大學生創業者的通病。”張俊亮說，大學生剛踏入社會，職場經驗不足，不善于為人處事;遇到問題和挫折，不善于利用關系來解決問題，情緒容易波動。
臺州學院經貿管理學院教授王呈斌分析，多數大學生創業者對于創業項目，還僅僅停留在概念上，“項目的實際操作經驗、具體的管理能力，學生都很匱乏。”
當然，社會環境同樣是大學生創業成功率低的一大因素。“雖然國家和政府出臺了一系列政策措施，落實小額擔保貸款政策，簡化反擔保手續等，但實際上并沒有真正為大學生打開‘方便’的大門。”王呈斌說。
尋找“機會型”創業，還要善用互聯網
那么，大學生創業應該做好哪些準備呢?
“要學會市場調查，創業想法不能天馬行空，市場需要什么，我們就應該做什么，了解市場，要從調查做起。”王呈斌表示，大學生的創業項目，還應該結合自身專業，“理工科學生，做一些能產業化的項目;文學藝術類學生，就往文化產業方向走，結合專業，發展出創意，創業才能持久。”
張俊亮則表示，大學生創業者要摒棄“生存型”創業，尋找“機會型”創業，“創業前要積累一些行業的知識和經驗，了解客戶資源渠道，企業經營模式等。”她認為，在條件機遇不成熟時，不妨去相關企業工作一段時間，在資金、人脈符合條件的基礎上創業，才是上策。
臺州學院創業指導老師葉才華認為，大學生在與互聯網相關方面，有著優勢，“他們無師自通，了解互聯網的規律以及內在屬性”。當下，互聯網已經成為公司運營的一大環節，善于從互聯網找營銷突破口，是“菜鳥”大學生與“老江湖”競爭的籌碼。
無論成與敗，對能力都是一種提升
臺州職業技術學院大學生創業園里，進駐了不少在校學生的創業團隊。
這些項目較為“草根”，例如小飾品店、小餐飲店、貼膜店等。“都是學生們的‘小打小鬧’。”臺州職業技術學院創業園指導老師李吟說，一個項目的“存活”時間并不持久，創業園里的學生面孔亦如走馬燈般變換。
不過，李吟卻十分鼓勵這樣的“小打小鬧”。在她看來，無論創業成與敗，這番經歷對學生能力提升極具幫助。
李吟給記者講述了一個案例。臺州職業技術學院學生王大立，已畢業四年。剛畢業時，他與兩名本科生合伙打造了名為“嗨校網”的網絡社區平臺，被投資圈人士所關注。后來因種種原因，“嗨校網”關閉，兩位合伙人以這份創業資歷，在杭州找到了傳媒行業年薪十幾萬元的工作。王大立本人則到溫嶺繼續創業，他與一位投資人合伙經營一家線上購物平臺，專門出售插座，最終因利潤未達到預期，項目再次關停。
兩次創業失敗，并未給王大立帶來打擊，反倒給他提供了高薪的工作機會。“杭州阿里巴巴團隊與溫州一家童裝品牌公司，向他伸出橄欖枝，給出的年薪均超過20萬元。”