連云港大學生創業扶持政策

　　在大學生就業形勢嚴峻和國際金融危機的雙重影響下，大學生創業教育受到高度重視。今天學習啦小編為大家整理了關于連云港大學生創業扶持政策的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發。

　　連云港大學生創業扶持政策：連云港開發區扶持大學生就業創業有政策

　　就業是廣大畢業生人生中又一次重要的選擇，畢業生的心情是復雜的，既欣喜，又有憂慮。當前大學生就業形勢依然嚴峻，就業問題還沒有得到根本性解決。開發區高度重視大學生就業工作，采取更加務實有效措施，全力以赴緩解大學生就業矛盾。

　　一、是實施崗位拓展計劃。

　　進一步加大大學生扶持力度，開發區積極響應大學生志愿服務西部計劃、“大學生村官”計劃、大學生應征入伍等項目措施，引導和鼓勵大學到基層就業。積極配合市級部署的公益性崗位，結合開發區實際切實做好大學生村官平臺建設、建立健全培養機制、嚴格執行保障政策，使大學生創業的機會多、平臺多，受到大學生的普遍歡迎。

　　二、是實施創業引領計劃。

　　大學生不缺創業夢想，但缺乏創業資金和能力。為此，開發區從政策、資金、實訓、服務、宣傳等方面入手，全面扶持大學生創業。建立碩士研究生專項基金，作為大學生創業項目引導資金，用于支持大學生創業以及為大學生提供生活保障。

　　三、是實施服務援助計劃。“送崗位，進校園”，強化大學生畢業前就業服務，貼近市場需求，大力開展產、學、研對接活動，定向培養專業知識。開發區組織赴外招聘，走進校園，與畢業生面對面送崗位，挑選優秀人才;組織25家重點企業走進校園進行現場招聘，增加畢業后的就業機會。

　　連云港大學生創業扶持政策：大學生創業團隊

　　(一) 團隊的作用

　　創業過程中，有一個好的人才團隊，是不可缺少的因素。創業如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創業如同賽龍舟，步調一致，不偏不移，才能獨占鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項目，也不要一流的項目和二流的人才”是創業投資家的箴言。

　　(二) 創業者與人才引進

　　在個人創業的起步階段，創業者要么是一個人單槍匹馬開創自己的創業之路，要么聯合幾位朋友集體合作，一起來形成團隊，共同發展。但是，在個人創業高達85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創業很容易因為勢單力薄而中槍落馬，而集體合作的創業團隊往往又因為內部矛盾摩擦及利益分配的不均而導致解體。在創業者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發生呢?

　　1. 確立新世紀人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價”的理念、人才資源開發應加大投入的理念、人才機制競爭的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創業人才的知識結構方面看，創業人才不但要具有主打產品、拳頭項目的專業知識，還要有企業經營管理以及法律等方面的知識。隨著創業重點的轉移，必須進行知識更新和及時、科學的調整。否則，極易發展成為創業過程的瓶頸。

　　3. 從創業人才的能力結構方面看，創業人才不但要具有經營管理企業的能力，聯系社會、溝通用戶的交往能力，研究、創新、學習的能力，還要有分析理解世界或國家經濟發展走勢的能力。

　　(三) 老板與員工

　　在個人創業的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這里所指的群做群分，就是指創業主導者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發展，并且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

　　作為老板，最重要的責任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計較的老板老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因為自卑才不會離開。須知，一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老板不妨對員工大方一點，因為老板的作用在于鼓舞士氣，增強員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至于如何去工作，員工自然有辦法，也不用老板多管了。而且要注意對內部員工講誠信，如果對內部員工承諾不兌現，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內容;讓每個人都發揮作用并且讓他們明顯感覺到自己發揮的重要作用，這就是管理與領導的秘訣!

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干。”這是相輔相成的關系，從自然規律來說，大河的水來自于小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會干掉。在一個企業中，企業就好比大河，員工就好比小河，如果每個員工都能成為一條涌流不息的小河，那么企業這條大河是永遠不會干枯的。