2017年10月份工資怎么算合理

2017年10月份工資怎么算合理

　　加班是每個職場人士都為之關注的話題，201710月份國慶節加班工資怎么算?相信這個問題是很多職場人士都非常想了解的。今天學習啦小編就詳細為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

　　2017年10月份工資怎么算

　　2017年國慶節放假安排：

　　2017年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。

　　2017國慶節加班工資怎么算：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

　　只有四種情況不得拒絕加班：

　　1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

　　3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

　　4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

　　國慶加班費規定

　　國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一周時間，10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　加班報酬的計算按以下規定執行：

　　1、《國務院關于職工工作時間的規定》第3條。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。