10月份這7種假期工資該怎么算

10月份這7種假期工資該怎么算

　　這是一個讓人抓狂的事情，相信不少小伙伴都有過類似的經歷，請假要被扣工資，下面學習啦小編來跟你了解下請假算工資方面的內容。

　　10月份這7種假期工資該怎么算

　　病 假

　　職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的 80% 。

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

　　年 假

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

　　婚 喪 假

　　婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。

　　職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。

　　探 親 假

　　根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。

　　女職工保胎、產假、哺乳等

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

　　女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。