201610月份工資怎么算

201610月份工資怎么算

　　2016年10月份國慶節放假工資怎么算，是否有相關標準可以參照，學習啦小編為你帶來以下內容。

　　201610月份工資怎么算

　　201610月份假期安排

　　2016年10月1日至10月7日放假，共7天

　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日

　　10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

　　10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

　　國慶節[法定假日] National Day of the People's Republic of China

　　國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。

　　它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的圣人節。

　　雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由于復雜的政治關系，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。

　　而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。

　　如今，中華人民共和國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日-10月1日。

　　中華人民共和國1949年10月1日成立

　　工資怎么算

　　《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　平時加班費計算

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。