2017一個月31天工資怎么算

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　　2017一個月31天工資怎么算

　　第一種，按全年平均日歷日數30天(360/12)計算

　　第二種，按全年法定工作日數20.83天計算(即按全年日歷數365天減去104個雙休日和11個法定節假日之差，再除以個12個月)。

　　第二種方法更能體現按勞分配的原則。

　　工資計算

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

　　正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

　　反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×(出勤天數比例)

　　月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

　　出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

　　目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。畢竟法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。

　　也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數”此類算法來計算月薪的企業。這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?

　　四、關于加班工資算法

　　加班工資的計算較為容易，(工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節假日加班不低于3倍)

　　算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數”

　　舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那么其工資=月工資+加班工資，既 2175 +(2175÷21.75× 1天× 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。

　　群友觀點：加班工資怎么不乘以出勤天數比例了?

　　加班工資的基數是用法定的“日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數)”來計算。這里你還要區別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標準。如日薪乘以出勤天數比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。

　　21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度周期來看才是合適的，也是公平的!

　　群友的觀點是正確的。那正算法“工資=月薪÷21.75(月平均計薪天數)×出勤天數”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”，到底什么情況下用才是正確的呢?筆者來解釋一下，當員工和企業約定的薪資為“年薪并按月實際計薪天數計發”，工作時間是以年計薪天數(250+11)天為綜合工時制這2個條件下，正算法與反算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。并且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。

　　例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規定。

　　假設2月28天，休息日為7天，則2月工資為(72000/261或者6000/21.75)*21天;

　　3月31天，休息日為8天，則3月工資為(72000/261或者6000/21.75)*23天;

　　意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那么月工資必定不一致。

　　21.75已含法定假日工資，故5.1應發二倍工資。

　　法定節假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。