產假178天工資怎么算

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　　產假178天工資怎么算

　　廣東省十二屆人大會第二十八次會議29日在廣州閉幕，會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例自公布之日起施行。新條例為廣東女性帶來一大利好：符合法律、法規規定生育子女的獎勵假從30日延長至80日。

　　在“全面二孩”政策背景下，廣東去年修改計生條例時將獨生子女母親產假調整為合法生育獎勵假，調整后女性產假由基本產假98天和獎勵假30天組成，共128天。此次條例再度修改后，廣東女性產假增至178天，這在目前全國各地中屬于較長的產假。

　　廣東省衛生計生委主任段宇飛稱，延長合法生育獎勵假是為了提升廣東新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大民眾積極執行計劃生育基本國策。

　　新條例對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進行細化和明確，針對婚育狀況的復雜性，設置兜底條款。具體包括七種情形：

　　1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;

　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;

　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;

　　5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　6.因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;

　　7.因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。

　　2016年1月1日起至新條例公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的，按照新條例的規定執行

　　新《規定》對職工領取限定也更人性化，“參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼”。

　　《規定》也特別注明，在國外或港澳臺地區發生的醫療費用不納入生育保險基金支付范圍。與原有的《規定》相比，新《規定》的生育保險待遇將原來的一次性分娩營養補助費、男職工假期津貼等條款刪除。

　　生育津貼免征個人所得稅

　　新《規定》明確，女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

　　新《規定》明確，職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準，是職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。

　　職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。