產假98天社保工資怎么算合理

　　下面內容由學習啦小編為您整理歸納，希望對您有所幫助。

　　產假98天社保工資怎么算

　　產假

　　產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。

　　職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

　　2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等

　　違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。產假分類

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假90天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

　　必須享受的假

　　產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　產假待遇

　　產假期間的的相關待遇:

　　第一、保胎假，工資按照病假發

　　第二、產前假，工資按照八成發

　　第三、產假領生育生活津貼

　　第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工流產產假期限及產假工資待遇:

　　(一)女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

　　①三個月以下的，產假十五天;

　　②三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天;

　　③四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;

　　④七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。

　　(二)女職工在依法享受產假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

　　相關法律常識：

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

　　執行細節

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。上班哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”丈夫護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

　　晚育者產假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　產前檢查假

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，

　　在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

　　生育保險

　　生育就醫手續

　　確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

　　生育津貼

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。生育醫療費

　　A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　　B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

　　C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　一次性分娩營養補助費

　　A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。