合肥產假工資怎么算的
合肥產假工資怎么算的
陪產假工資怎么算?2016安徽省婚假產假陪產假最新規定,由學習啦小編為你提供，歡迎閱讀參考。
產假：政策內生育延長60天
根據國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規定。
安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現了提倡生育兩孩的立法導向。”省衛計委主任于德志表示，我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合并轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
根據規定，對符合《草案》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
在“全面兩孩”政策落地之后，安徽省的產婦能多少天休產假呢?安徽省衛計委政策法規處相關負責人稱，“國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。”
據介紹，在新條例實施之后，安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規規定生育的，都可以享受增加60天產假的優待。
婚假：晚婚假從23天變3天
根據國家和安徽省此前對假期的相關規定，婚假構成為“婚假3天+晚婚假20天”，共計23天。
此前政策中規定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規定，這意味著，從“全面兩孩”政策在安徽省落地后，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
安徽產假規定：安徽可休158天
國家衛生計生委副主任王培安曾表示，98天的基礎產假不會減少，但具體的產假獎勵假與婚假都將交由各地自行制定安排。
目前，在地方新計生條例已經落地的省份中，安徽的產假延長時間最多，即符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受60日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休158天產假。
目前，北京、吉林、山東三地正在公開征集意見，對于晚育假均有新的規定。《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現行計生條例中規定的30天晚育假，修改為符合規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。
在丈夫的陪產假方面，廣西陪產假由10天增加至25天，陪產假天數最多。
5.產假的工資怎么算