富士康工資算法是怎樣的
富士康作為最大蘋果最大的代理工廠，其工人的薪資待遇當然也是外界最為關注的，下面學習啦小編就給大家做簡單介紹。
富士康工資計算方法
薪資結構:底薪+管理職+外住津貼等補助+加班費底薪根據你的資位有不同，普工的工資底薪和你干的年限也有關系的管理職是干部的加薪算是，一并計入加班費的計算每月正常工作日為21.75， (底薪+管理職)/21.75/8=每小時正常工資周一~周五加班，為正常工資的1.5倍，周末為倆倍，節假日為3倍。富士康加班費一般是比較多的，也從不拖欠工資，加班了就會有加班費。一般普工工資都到手能2000以上沒問題。
富士康
富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構、現擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
富士康在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為“兩地研發、三區設計制造、全球組裝交貨”。
兩地研發(Time to market)
“兩地研發”是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。三區設計制造(Time to volume)
“三區設計制造”的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大制造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合制造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。
全球組裝交貨(Time to money)
“全球組裝交貨”是指在全球范圍內進行組裝，保證“適品、適時、適質、適量”地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流布局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。折疊智慧產權富士康多年快速增長的專利申請及核準成果斐然，成為華人企業馳騁全球科技業的智權先鋒。2010年，集團全球專利申請量15500件，核準量7050件。截至2010年底，集團全球專利申請已累計88200件，核準量達到39870件。2005-2010年連續6年名列大陸地區專利申請總量及發明專利申請量前三強;2003-2010年連續8年獲臺灣地區專利申請及獲準數量雙料冠軍;2010年美國專利獲準排名第13名(排在前15名的惟一華人企業);美國專利2006-2010年連續5年為國際領先的技術分析機構ipIQ評定為Electronics & Instruments領域第一名。
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