休假日加班工資怎么算
休假日加班工資怎么算
根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，想知道加班的工資應(yīng)該怎么算的，學(xué)習(xí)啦小編將在下文中為你解答。
一、休息日加班工資如何計算
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。
在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
二、加班工資的計算公式：
法定節(jié)假日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×300%
休息日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×200%
平日延時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×150%
三、用人單位違法安排勞動者加班,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位延長工作時間應(yīng)承擔(dān)的實體義務(wù)：
1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】。
2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
二、用人單位違法延長工作時間的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：
1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2.用人單位安排加班不支付加班費的：
a.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費;
b.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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