單位單休工資怎么算

單位單休工資怎么算

　　國家規(guī)定計算平均工資日是按照20.92天,因此不管是雙休或者是單休都應該按照此辦法計算工資。下面讓學習啦小編來告訴你單位單休工資怎么算，希望能幫到你。

　　單位單休工資怎么算

　　制度工作時間的計算

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。