企業崗位工資按系數計算方法

企業崗位工資按系數計算方法

　　崗位系數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位系數。那么崗位工資系數是如何計算的？下面學習啦小編就來告訴你崗位工資按系數計算方法，希望能夠幫到你。

　　崗位工資按系數計算方法

　　在國家事業單位崗位設置中，國家設置了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設置崗位。如中學教師可以是副高(5-7級)中教一級(8-10級)中教二級(11-12級)中教三級(13級)。在本次崗位設置中，將高級、中級、初級的比例設置為1:3:6(不同地區略有變化)，在每一個級別中又按照不同的比例設置崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那么中教一級的崗位系數就是0.3，副高的系數就是0.1，在中一中，8級的系數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*系數=100*0.09=9人

　　按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(一般領導的等級較高，相應系數也高，以保證領導的工資要比干活的人的工資高)，可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數相同(一般對于比較關鍵崗位、人數較多的崗位系數定為1，再低的可以定為1以下0以上)。

　　工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位系數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如:技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。

　　當月薪金=基本工資基數×崗位系數+獎金基數×崗位系數+其它工資部分-工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。

　　可見崗位系數就是崗位設置在各個層級中的比例，級別不同系數一般也不同，本級設崗數所占的比例也不同。測算方法為t=高中初級系數(高級、中級、初級比例)*內設層級系數(5-13級在本級職稱內所占比例)

　　位工資系數如何確定

　　按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級 (一般領導的等級較高，相應系數也高， 以保證領導的工資要比干活的人的工資高) ，可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數相同(一般對于比較關鍵崗位、人數較多的崗位系數定為1 ，再低的可以定為1以下0以上)。 工資主要有兩大部分，基本工資 +獎金，崗位系數是對基本工資和獎金都相乘的， 一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。 薪金除了基本 工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。 當月薪金=基本工資基數× 崗位系數+獎金基數×崗位系數+其它工資部分-工資扣除部分。 其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　系數的定義

　　代數式的單項式中的數字因數叫做它的系數(coefficient).單項式中所有字母的指數的和叫做它的次數。

　　系數的概念

　　代數式的單項式中的數字因數叫做它的系數(coefficient).單項式中所有字系數系數母的指數的和叫做它的次數.如abc的系數是1,次數是3.

　　系數的字面意思：有關系的數字。比如說代數式"3x",它表示一個常數3與未知數x的乘積，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一個數值，這個數值只與x有關系，是什么關系呢?“3”便是說明了關系——是3個它相加的和。所以，“系數”可以解釋為“有多少個(相加的和)”。

　　在一項中，所含有的未知數的指數和稱為這一項的次數。

　　不含未知數的項，稱為常數項 。

　　常數項： 常數是指固定不變的數值。如圓的周長和直徑的比(π)約為3.1416﹑鐵的膨脹系數為0.000012等。常數是具有一定含義的名稱，用于代替數字或字符串，其值從不改變。

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