個人病退工資如何計算

　　病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。下面讓學習啦小編來告訴你個人病退工資如何計算，希望能夠幫到你。

　　個人病退工資如何計算：

　　1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

　　2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。

　　3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

　　企業職工退休：

　　國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。

　　企業職工退職：

　　對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。

　　病假的定義

　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。

　　連續病假工資的計算系數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。