個人年平均工資怎么算

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。下面讓學習啦小編來告訴你個人年平均工資怎么算，希望能夠幫到你。

　　個人年平均工資怎么算

　　1.全年工作日天數 = 全年公歷天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天

　　2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)

　　3.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日(含雙休日及法定節假日，下同)是不帶薪的。所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重復扣款。一般的，采用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，采用的計算公式為：1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數(不含法定休假日)2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標準 * 扣薪系數3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和

　　4.當月應發工資 = 月工資標準 - 全部假期請假扣薪額 + 獎金、補貼、津貼等其他工資項目

　　5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款(如社保金、住房公積金、個人所得稅等)

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　平均工資的基本信息

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

　　按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統計局公布數據，廣州5.7萬超過京滬居首。

　　2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實施機關事業單位養老保險制度等改革"。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。

　　2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。