工資請(qǐng)假扣款怎么算

工資請(qǐng)假扣款怎么算

　　工資水平的區(qū)域分異是一種較為常見的經(jīng)濟(jì)地理現(xiàn)象,其形成源自于眾多影響因素的綜合作用,生成與演進(jìn)也帶有特定的區(qū)域相互作用特征。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工資請(qǐng)假扣款怎么算，希望能幫到你。

　　工資請(qǐng)假扣款怎么算

　　1. 事假扣款

　　1555÷20.83=9.33元每小時(shí)扣款9.33元

　　2. 病假扣款(醫(yī)生證明)

　　1555÷20.83=9.33元

　　每小時(shí)扣款9.33 ×40%=3.73元

　　以上1.2項(xiàng)另加：

　　(1)累計(jì)超過8小時(shí)扣全勤獎(jiǎng)金100元

　　(2)累計(jì)超過16小時(shí)扣全勤獎(jiǎng)金150元

　　(3)累計(jì)超過24小時(shí)扣全勤獎(jiǎng)金200元

　　關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資

　　第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資

　　第二條：國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的，

　　加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。

　　休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。

　　節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

　　第三條：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁無果可以起訴