公司的工資怎么算

公司的工資怎么算

　　工資作為一種企業管理工具，既可能是保健因素，也可能是激勵因素;工資的因素特征及其激勵作用，不僅僅取決于工資水平，而主要是由工資形式決定。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公司的工資怎么算，希望能幫到你。

　　公司的工資怎么算

　　1、 公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費。基本工資標準按照國家相關規定，按照當地最低工資標準執行：例如;貴陽市本年度最低工資標準為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計算。(見習期除外)

　　例如：X員工工資標準為1500元，那么工資表計算方法是基本工資830元，崗位工資=(1500-830)×0.7=469元，加班費=(1500-830)×0.3=201元。

　　2、 公司行政部門均按國家勞動法規定：一個月只能按21.75天計算，項目工地上工作性質特殊外可以按一月三十日工資計算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工資÷30×病假天數。

　　3、 事假必須事前批準，不得事后補請。 新年休假依從政府規定，蔪資照發。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。

　　在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。