關于工資計算條例

關于工資計算條例

　　工資的標準計算方法我是一名出納,在兩個公司做過,做工資表的時候,一個公司每天的工資是按月基本工資/30天來算的。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下關于工資計算條例，希望能幫到你。

　　關于工資計算條例

　　一、 員工加班費計算標準分類如下：

　　1.員工零星加班：5元/小時

　　2.員工雙休日加班：56元/天

　　3.員工國家法定節假日加班：80元/天

　　二、 員工加班必須事先填寫加班申請表，按規定申請批準，未按要

　　求審批的，不計算加班工資。

　　三、 上述第一條中雙休和法定節假日計算標準中“天”的單位是指

　　早晨8：00——晚17：00的時間段，不足此時間段或超出此時間段的加班時間作為零星加班處理。

　　四、 為體現薪資發放的公平合理性，對于中層及以上人員的加班，

　　僅計算支付制造部車間的正副職涵蓋的早8：00——晚17：00的時間段全天的加班，不足此時間段或超出此時間段的加班時間不予計算，標準和普通員工相同。其他中層及以上管理人員及享受業績和項目獎的員工加班不再計算時間和支付加班費。

　　五、 原則上管理崗位的PA類員工由于工作原因的零星加班通過調

　　休的方式予以抵消，不再支付加班費;由公司統一安排的PA類員工加班，準予支付加班費。

　　六、 本標準自2009年10月1日起開始實行，原2003年1月29日

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。