過節費算工資嗎

過節費算工資嗎

　　歡喜的人自然是受到了一份沉甸甸的福利，愁的是人不是因為沒有收到福利，而是收到一份少的可憐的過節費。下面學習啦小編來告訴大家過節費算工資嗎，希望能幫到你。

　　過節費算工資嗎

　　1、如果你單位執行了會計準則

　　借：應付職工薪酬--職工福利

　　貸：現金

　　2、如果你單位還沒有執行新會計準則，

　　借：管理費用--福利費(或應付福利費)

　　貸：現金

　　3、過節費要與工資合并計算繳納個人所得稅。

　　過節費的社會看法

　　目前中國的實體經濟面臨困境是無可否認的事實，但是還沒有嚴峻到一個2000人的工廠，因為發放一筆幾十萬過節費而倒閉的程度。從經營企業的角度而言，發5元過節費不如發一塊月餅，物價飛漲的今天如今5元錢的月餅已經很難在超市里買到，即便是包裝普通的一塊月餅售價也可能高過5元。中秋節給員工發塊月餅算是企業的一片心意，相比發放5元過節費而言，要讓員工的心理舒服一些。

　　正如網上網友吐槽的那樣，5元的中秋過節費是打發乞丐，難免不讓人心情自然低落，自然也可能將情緒帶到工作中去。最終受損失的不是員工個人而是企業本身。企業對待員工不能太吝嗇。實體經濟不景氣不假，企業生存遇到危機之后，很多員工也可以理解企業的困難。與其發放5元中秋過節費，不如不發放中秋過節費。

　　如果工廠的效益好了，廠家也自然希望發放“沉甸甸”的過節費。據了解這家名為安帕電路板廠的企業有兩千多名員工，由此可見這也是一家規模較大的企業，按每人幾百元而言不過是幾十萬元，一個如此規模的工廠如果因為幾十萬元過節費就破產倒閉的話，那么問題嚴重的不僅是一家工廠，而是整個實體經濟。

　　過節費的網友觀點

　　網貼發出后，短時間內立刻引來眾多的跟帖評論和轉發，網友們幾乎一邊倒地怒罵這家“摳門”的企業。

　　網友:“見過摳門的，沒見過這么光明正大摳門的。

　　網友:“真的以為員工是乞丐嗎?”

　　也有網友調侃說:“食鹽1.5元一包，5元可以買三包，還有得剩，一包夠食一個月，三包可以食足三個月了。”該網友支招稱，廠方如果直接發三包鹽，這樣不但大方得體，而且還省多5毛。

　　不過也有人好認為，雖然數額較小，但發了總比沒發好。更有個別網友郁悶地留言表示，他們公司連5塊錢表示都沒有。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。