計時工資按勞動法怎么算

計時工資按勞動法怎么算

　　現行教科書對計時工資的計算方法介紹過于簡單,往往難以理解,本文作者結合實務及教學體會試作進一步闡述。下面讓學習啦小編來告訴你計時工資按勞動法怎么算，希望能幫到你。

　　計時工資按勞動法怎么算

　　1、勞動法沒有規定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規定的打卡上班時間算起。但也沒有具體規定從幾點開始，只是規定每天的正常工作時間為8小時，每周工作40小時，其它算加班。

　　2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權在法定的工作時間內調整輪班等工作時間的具體執行辦法。

　　3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。

　　4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關系的輔證，實踐中也有填寫了入職表并沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產生了勞動關系，勞動關系從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關系，要有實際用工的證據。

　　5、關于追討加班費的問題，你可以向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。

　　6、仲裁是免費的，但要提供相關證據，45天內勞動部門會結案。

　　計時工資的優點

　　1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位(職務)相應的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業務水準。

　　2)計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利于員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

　　3)內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便于計算和管理。

　　4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

　　計時工資實施的要點

　　1、制定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。

　　2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升(級)制度。

　　3、要有科學合理的勞動定額和崗位(職務)責任制，對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

　　4、計時工資制應與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。

　　計時工資的管理完善

　　為了正確、有效地實行計時工資制，發揮其應有的作用，必須加強管理，并進一步改進和完善計時工資制。

　　1.必須嚴格地按照編制定員和業務技術標準，為實行計時工資制的每個職工確定崗位、職務或者評定技術(業務)等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工作時間進行嚴格的監督與統計，同時，還應對職工的技術(業務)水平進行考核，根據考核結果，在支付計時工資時做到獎優罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強主人翁責任感，在正常工作時間內，提高工作效率和工作質量，努力完成任務。

　　2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數量的定額任務緊密結合起來。具體辦法是，對工人規定勞動定額，對干部規定崗位責任制與工作量任務。凡完成任務者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務者，按一比例減發計時工資。

　　3.將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經濟責任制緊密結合起來。在實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時工資制與浮動工資制或定額工資制結合起來，根據職工實際提供的勞動數量和質量，浮動發放計時工資。此外，計時工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經濟責任制結合起來，使職工的計時工資不僅取決于本人在一定工作時間內創造的勞動成果，還取決于企業的經營成果。職工付出同樣的勞動，企業盈利，其計時工資額就可以高一些;企業虧損，其計時工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現多勞多得、少勞少得的分配原則，有利于調動職工的勞動積極性。