兼職人員工資是怎么計算的
兼職人員工資是怎么計算的
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。下面是學習啦為大家準備了兼職人員工資的計算方法，希望大家喜歡!
兼職的工資的計算
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術經驗、年齡等事項后，由人事科根據個人表現分別制訂。
2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞工局所制訂的最低給付額。
3. 員工因私事請假或遲到、早退、私自外出而未能執行勤務所造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額。
4. 公司與員工共同達成基本工資的協議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。(規定工作時間外的加班津貼)
5 兼職員工的工作時數因業務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算并發放工作時間之外的加班津貼。
基本工資(小時工資部分)×1.25=加班津貼
6 深夜執行勤務者(從晚上10點到翌日清晨5點)，則應加給上項所得的四分之一，作為深夜勤務津貼。(交通津貼)
兼職的含義分類
兼職:區別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。
在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。
另外，一些人于工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師(家庭教師)、電腦維修、程序設計、鐘點家務助理、業余模特，業余培訓師等。
兼職還包括網上兼職，和現實生活兼職。
兼職的守則
兼職十不做:
1、違法的不做，相信你有這個辨別能力，如果不能確定是否違法，請到百度搜索相關資料。
2、盈利過于夸大的不做，有些騙子打出日賺300、500的幌子吸引顧客眼球，其實另有所圖。
3、負面信息太多的不做，做項目時建議先搜索"某某騙子"，特別是要繳費的項目，更需謹慎。
4、沒有發展前景的不做，項目經營模式陳舊，根本無法獲得利潤，雞肋之事何須留戀。
5、垃圾網站程序的不做，通過網站營銷，則其網站是所有事物的載體，一個漏洞百出的程序，相信也經營不了多久。
6、天上掉餡餅的事不做，培訓至你能賺6000/月再交費，其實這只是個誘餌，例如中創、梅森就是這種模式。 服務條款不明的不做，每個項目都有自己的服務條款，如果寫得不明不白估計離成騙子也不遠了。
7、日包賺百元的不做。一般包賺多少錢的都是虛假的承諾，不要輕易相信，確認了上家能日賺百元的，才可以做。
8、免費的不做。當然，也有很多免費的是可以做，這樣說為了避免很多騙子的唯一方法，要錢的也不一定不是騙子。
9、上級沒有經驗的不做。這點是為了讓新手少走彎路。
10、網上做兼職，不要泄露自己的銀行賬號、身份證號等個人家庭重要信息。
兼職工資制度
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬分配制度按現代企業制度的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。
第二條 根據激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鉤。
根據簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位系數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。
根據公司發展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章 管理規則
第三條 根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管理，并實行統一的崗位系數工資制。
第四條 以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意后，報公司總經理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態管理。
第六條 公司任何部門未經總經理批準發放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。
第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。
第三章 薪酬構成
第八條 公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×系數×實際出勤天數。
第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。
第十三條 設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數×系數×出勤天數+總經理專項獎。
試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。
第四章 特殊情況下的薪酬計發
第十四條 因工作需要，經部門以下領導批準加班加點，可以依據加班加點時間計發加班薪酬。
第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數×8小時)
第十六條 加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條 員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數×日薪酬計發。
第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發，崗位薪酬、獎金停發;請病假超過六個月基本薪酬按60%計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。
第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統一辦理，轉入個人賬戶。
第二十二條 薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經總經理簽發，于××××年××月××日發布，從發布之日起實施。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批準后發布執行。
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