節假日的工資如何計算
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。下面是學習啦為大家準備的節假日的工資如何計算，希望大家喜歡!
節假日的工資如何計算
法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。
2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這里的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公布年度節假日通知中做出安排。
7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節1天(清明當日)，4、勞動節1天(5月1日) ，5、端午節1天(農歷端午當日)，6、中秋節1天(農歷中秋當日)，7、國慶節3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
國家法定節假日的主要特征
時間上分布更均勻
調整前的節假日，由于集中出游，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長遠看，不利于社會和經濟的正常平穩運行，也不利于旅游業持續發展。調整后的國家法定節假日，將3個黃金周變成了兩個黃金周和5個3天的小長假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之間的界限，對部分景區、時段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時，調整后的國家法定節假日在時間上增加了1天，也體現了政府對老百姓的關心。人們可以更從容地和個性化地安排自己的假日，有助于人們的休假方式更豐富多彩和人性化。
注重民族傳統節日，順應人們的情感需求
將傳統節日納入國家法定節假日，可以充分地發揮其巨大的文化功能和社會功能，讓這些傳統節日的精神內涵在人們的時代生活中延續和發揚光大。有利于中華文化的傳承，增強中華兒女的情感認同、民族認同，順應了人們的情感需求。同時，將傳統節日定為法定節假日，將推動中華民族文化繁榮，使得中國文化和旅游與世界有更多的交流。
法定節假日的主要意義
法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要;統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
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