解除勞動合同工資結算
解除勞動合同工資結算
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面學習啦小編就為大家解開解除勞動合同工資結算，希望能幫到你。
解除勞動合同工資結算
《勞動合同法》上有明確的規定，其中第五十條規定了，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位按照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
因此，你說的未結工資也應當在工作交接時支付。
勞動合同的基本條款
勞動合同應具備的條款：
勞動合同法第17條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的基本特征
勞動合同的特征：
1.勞動合同主體具有特定性
2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
3.勞動客體具有單一性，即勞動行為
4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同的主要種類
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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