考核工資怎么算個人工資

考核工資怎么算個人工資

　　在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面學習啦小編就為大家解開考核工資怎么算個人工資，希望能幫到你。

　　考核工資怎么算個人工資

　　新的分配方式分為三部分：出勤工資、月度考核金、年終獎金(年終獎金是員工年度考核和工齡工資的總和)這三部份。出勤工資是員工在基本工資基礎上通過自己的勞動所得，員工每月實發工資=出勤工資±月度考核金。

　　例1：甲員工的崗位基本工資是1800元/月按26天，，經日常考核該員工考核分數為120分，該月加班為16個班，加班補貼每晚4元，該員工該月的實際發放工資計算方法如下： 實發工資=基本工資+加班費+加班補貼+月度考核金

　　=1800+(1800/26×8+16×4)+80=2497.8元

　　例2：乙員工的崗位基本工資是1800元/月，經本月考核該月考核分數為90分，該月加班為16天，加班補貼每晚4元，乙員工該月的實發工資計算如下：

　　實際工資=1800+(1800/26×8+16×4)-40=2377.8元

　　例3：丙員工的崗位基本工資為1800元/月，經該月考核分數合格100分，該月加班16天，加班補貼每晚4元，丙員工該月工資計算如下： 實際工資=1800+(1800/26×8+16×4)=2417.8元

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的簡介

　　工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。[1]

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的大陸情況

　　根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。