扣工資計(jì)算方法
扣工資計(jì)算方法
工資權(quán)作為勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開扣工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
扣工資計(jì)算方法
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：
延長工作時間工資報(bào)酬：小時工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時
休息日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)
法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)
扣除事假后實(shí)發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。[1]
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資多少要交稅
2014年的個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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