快遞計件工資怎么算
快遞計件工資怎么算
計件工資，是按照工人生產的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。。下面學習啦小編就為大家解開快遞工資怎么算，希望能幫到你。
快遞計件工資的計算方法
每個快遞員包了一個區(qū)域，送一個郵件幾塊幾塊取一個郵件幾塊幾塊。
不過看快遞工資的新聞 看情況全國快遞都是這種工資分配方法，唯獨不同的就是城市生活水平的差異造就了取件和送件 工資的差異。
計件工資的概述
計件工資是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資，企業(yè)生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。
計件工資的發(fā)展前景
1956年國務院在發(fā)布的《關于工資改革的決定》中指出：各產業(yè)都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
1978年國務院發(fā)布的《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年國家計委、國家經委、國家勞動總局關于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
計件工資的計算方式
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額;
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額。
計件工資的形式方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經濟責任承包計件工資。
8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產值單價計件工資。
12)最終產品計件工資。
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