曠工離職工資怎么算
曠工離職工資怎么算
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面學習啦小編就為大家解開曠工離職工資怎么算，希望能幫到你。
曠工離職工資的計算方法
按照規定，一般自動離職當月沒工資。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
離職的含義
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。
離職的原因
1、個人原因
2、不適應公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發展空間
5、與上/下級關系不和
6、其他:諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
離職的征兆
經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說"讓我先研究一下"、"我手頭忙"或"我覺得這么做不管用"等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。
斤斤計較
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空當去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心"周一缺勤者"。
工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。他可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下一步的工作準備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?對工作上的一切事情都漠不關心，是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務。
儀容儀表發生改變
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個員工可能最 近開始不太按規定著裝;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最 近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關系不再像以前那樣
拍領導的馬屁時也表現出一種"自尊";喜歡傳閑話、打小報告的開始"自律";熱心"公益"活動的人也不再亂摻和;即使以 前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的現 在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請假
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現 在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯系新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現了。
上網另投簡歷
在招聘網站搜索到自己公司在職員工的求職簡歷怎么辦?如果該員工是一個表現不佳或一般的人，不用理睬--巴不得他們趕緊走，省得費事。如果是一個表現優秀的員工或者高層管理人員，應該立刻私底下匯報給人力部的上級--為什么不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領導才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
經常收拾東西搬回家
曾經有離職的員工談到為什么要一點一點的搬東西回家:"我對公司很有感情，我也舍不得離開，我擔心自己會動搖，所以我一點一點的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒了后路鐵了心。
不過如果是職業化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認真負責。
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