勞動仲裁期間工資照算嗎
勞動仲裁期間工資照算嗎
申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。下面學習啦小編就為大家解開勞動仲裁期間工資照算嗎，希望能幫到你。
勞動仲裁期間工資照算的內容
員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。因此員工應該衡量一下，自己在這段時間內的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多。《上海市企業工資支付暫行辦法》第九條規定：“企業單方終結勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業原決定的，企業應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：用人單位作出終結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。”
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：
第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。
第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。
第3看雙方的責任，如果在糾紛中，用人單位應負全責，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責任，\則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。
勞動仲裁的條例
國際貨物買賣合同中，仲裁條款一般應包括仲裁地點、仲裁機構、仲裁的程序規則、仲裁裁決的效力及仲裁費用的負擔等內容。
仲裁地點
仲裁地點乃是仲裁條款的核心所在。一般而言，在哪個國家仲裁，就適用哪個國家的法律和仲裁法規。由此可見，仲裁地點不同，所適用的法律可能不同，對雙方當事人的權利、義務的解釋也會有差異，仲裁結果也就可能不同。因此，買賣雙方當事人在協商仲裁地點時，都力爭在自己國家或比較了解和信任的地方仲裁。
仲裁機構
國際貿易中的仲裁機構有兩類，即常設仲裁機構和臨時仲裁機構。
中國的常設涉外商事仲裁機構是中國國際經濟貿易仲裁委員會。該委員會隸屬于中國國際貿易促進委員會，總會設在北京，在深圳和上海設有分會。此外，在一些省市還相繼設立了一些地區性的仲裁機構。
仲裁規則
仲裁規則即進行仲裁的手續、步驟和做法。各仲裁機構都有自己的仲裁規則。按國際仲裁的一般做法，原則上采用仲裁所在地的仲裁規則，但也允許按雙方當事人的約定，并經仲裁機構同意，采用仲裁地點以外的其他仲裁機構的仲裁規則進行仲裁。
仲裁裁決的效力
一般而言，仲裁裁決是終局性的，對爭議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。
仲裁費用的負擔
合同中應明確規定仲裁費用的負擔問題。一般規定由敗訴方承擔，也有的規定為由仲裁庭酌情決定。
勞動仲裁的基本制度
簡介
確立什么樣的仲裁制度，直接關系仲裁的生存和發展，也直接關系到能否公正，及時，有效地解決當事人之間的爭議，仲裁法在總結中國仲裁的經驗，借鑒國外經驗的基礎上，提出了三項基本制度，即協議仲裁制度，或裁或審制度，一裁終局制度[3]。
協議仲裁制度
這是仲裁中當事人自愿原則的最根本體現，也是自愿原則在仲裁過程中得以實現的最基本的保證，仲裁法規定仲裁必須要有書面的仲裁協議，仲裁協議可以是合同中寫明的仲裁條款，也可以是單獨書寫的仲裁協議書(包括可以確認的其他書面方式)。仲裁協議的內容應當包括請求仲裁的意思表示，約定的仲裁事項，以及選定的仲裁委員會。
或裁或審制度
或裁或審是尊重當事人選擇解決爭議途徑的制度。其含義是，當事人達成書面仲裁協議的，應當向仲裁機構申請仲裁，不能向法院起訴。人民法院也不受理有仲裁協議的起訴。如果一方當事人出于自身的利益或者其它原因，沒有信守仲裁協議或者有意回避仲裁而將爭議起訴到法院，那么被訴方當事人可以依據仲裁協議向法院提出管轄權異議，要求法院駁回起訴，法院按照仲裁法的規定，將對具有有效仲裁協議的起訴予以駁回并讓當事人將爭議交付仲裁。
一裁終局制度
《仲裁法》第9條規定“仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。
一裁終局的基本含義在于，裁決作出后，即產生法律效力，即使當事人對裁決不服，也不能就同一案件向法院提出起訴。
所以一裁終局，不僅排除了中國沿用多年的一裁二審的可能性，同時也排除了一裁一復議和二裁終局的可能性。
勞動仲裁期間工資照算嗎相關文章：
2.勞動仲裁時效規定