離職后拖欠工資多久算違法
離職后拖欠工資多久算違法
組織要得到良好的發(fā)展，應(yīng)該建立一種良好的流動體系，使優(yōu)秀的員工留在組織中，而表現(xiàn)不佳的雇員離去，保持一個較低的離職率。那么離職后拖欠多久的工資算違法呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職后拖欠工資多久算違法，希望能幫到你。
離職后拖欠工資算違法
未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為(節(jié)假日或休息日除外)
辦理離職手續(xù)當(dāng)日，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報酬(雙方協(xié)商確定時間發(fā)放的除外)，否則單位也屬于違法行為;
一般來說，工資最少一個月結(jié)算一次。
相關(guān)法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
拖欠工資違法的天數(shù)
照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。
拖欠工資違法的金額
1、沒有依照當(dāng)時所簽的勞動合同約定時間發(fā)就是違法。
2、你可以選擇向勞動局投訴該單位。
3、《勞動合同法》第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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