離職員工工資結(jié)算制度是怎樣的
離職員工工資結(jié)算制度是怎樣的
工資結(jié)算一直是現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)者所關(guān)注的,大家也許會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn),那就是員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)離職員工工資結(jié)算制度，希望能幫到你。
離職員工工資結(jié)算制度
一、目的;為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程更清晰化，透明化、公開(kāi)化、 制度化、簡(jiǎn)化工資結(jié)算和離職工資結(jié)算程序而制定。
二、適應(yīng)范圍 ;徐州軍霞健身器材有限公司全體員工，適應(yīng)管理流程化原則。
三、員工責(zé)任、職責(zé) 1.離職人員：本人上報(bào)部門(mén)主管經(jīng)核準(zhǔn)后，按本公司員工《員工入職、離職管理制度》辦理離職手續(xù)，員工不應(yīng)提出超出程序范圍的要求。
2.人力資源部：辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項(xiàng)費(fèi)用及其他必需信息;按本公司《員工入職、離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。
3.部門(mén)主管、人力資源部：批準(zhǔn)離職文件;
四、定義 、程序 1.合同離職員工：按正常程序辦理了離職手續(xù)的人員。
2.辭退、解聘人員：凡被公司辭退、解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，在2天內(nèi)結(jié)算其所有薪資并與發(fā)放。
3.開(kāi)除人員：凡被公司以開(kāi)除人員，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，若有違法者送司法機(jī)關(guān)作處理，其工資按正常工資發(fā)放程序發(fā)放。
4.違約：因開(kāi)除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。
5.賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)科進(jìn)行核算。
6.所有離職員工在部門(mén)主管簽字后，必須在部門(mén)主管處交還所有工具。
7.核算、結(jié)算時(shí)間在離職員工離職兩個(gè)工作日內(nèi)完成。
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，以后未履行的勞動(dòng)合同期限不需要支付工資。如果符合第二種情況，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
4、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
5、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
6、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
7、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
員工離職后工資的結(jié)算
離職員工工資，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，由用人單位一起支付給勞動(dòng)者。
如果用人單位未足額實(shí)際支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職后拖欠工資怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的······所以，如果你遇到上述哪種情況的話，你最好到勞動(dòng)行政部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況···相信你會(huì)得到一個(gè)合理的處理結(jié)果的。
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