連鎖加盟店店長工資一般怎么算
連鎖加盟店店長工資一般怎么算
對于連鎖店老板來說，給員工發工資 ，就像穿衣吃飯那般平常，可是，你知道嗎， 工資 怎么發，這里面也是有學問的。下面學習啦小編就為大家解開連鎖加盟店店長工資的計算方法，希望能幫到你。
連鎖加盟店店長工資一般怎么算
底薪+百分點提成
在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的 工資 一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發 工資 這件事一般不會有多好的態度，因為那么多人的 工資 要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真****票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發工資 時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領工資 的員工的心情，對于員工來說，領 工資 本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個 工資 發放工作由老板本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方
一是老板在發 工資 時的表情，若是老板拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領 工資 是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老板的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老板在發 工資 時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴里還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢?
再有，老板一直在教育員工，但什么時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心里自然會涌現一點對公司對老板的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老板可以在把錢發過后，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。
一般的連鎖加盟店人數不會太多，發 工資 這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。
加盟店店長的崗位職責
1、全面負責奶茶加盟店的日常事務，包括員工的招錄、考核、業務培訓、監督員工對規章制度和崗位職責的執行等一切相關事宜。
2、堅持遵循所以產品配方和陳列標準，為顧客提供品質如一的飲品和食品。遵循所以產品的健康、安全和衛生指導原則，并隨時檢查員工的執行情況。
3、及時發現店員在工作中的士氣和行為表現上的變化，營造積極的學習氛圍，提供清晰、具體、及時的指導并在當班期間給予反饋，營造積極的團隊氛圍從而提高同事間的工作效率。
4、根據門店的營運目標，合理的控制費用，了解庫存并準確的訂貨。
5、掌握處理顧客投訴的技巧并妥善的解決顧客的投訴，確保門店的正常運營并為同事做出積極的榜樣。
6、展示“顧客第一”的工作態度，為顧客提供優質服務，帶領并確保同事優質的顧客服務。
工資的計算情況
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
猜你喜歡：