假期加班工資怎么算
國家規定:無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。下面學習啦小編就為大家解開假期加班工資怎么算，希望能幫到你。
假期加班工資計算方法
在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，法定假日的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*300%
周末加班的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*200%
注：21。75的由來
去年，原勞動保障部啟用了最新的薪酬計算方法。由于全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。
假期工資的舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
假期工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、"五一""十一"的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個"黃金周"，全國出游人數達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內需、促進消費的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節日，也做了相應的調整。
黃金周分別指中華人民共和國境內的春節、勞動節和國慶三個節日的每個節日的連續七天休 黃金周
假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動節三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節長假"。
1999年9月18日中國國務院修訂發布《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為"全體公民假日"，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天;還規定這四個屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
2000年國慶放假開始，對國慶、春節和勞動節這三個節的休假時間進行了統一調整，移動節日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節日名稱。
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