假期兼職3倍工資怎么算
假期兼職3倍工資怎么算
休息休假權是勞動者應當平等享有的重要權利,有關職工在各種假期的工資支付問題是企業工資政策咨詢的熱點之一。下面學習啦小編就為大家解開假期兼職3倍工資怎么算，希望能幫到你。
假期兼職3倍工資計算方法
不管是兼職的還是全職的,法定假日工資都是平日平均工資的300%.這在新勞動法做了規定.
國務院辦公廳前段時間已經發布了《關于2010年部分節假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。
根據《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資;在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
按照國務院辦公廳的規定，2010年1月1日(星期五)為法定節日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)為公休日。假設在勞動合同中約定的工資標準為2000元，如果在1月1日加班，則應得到不低于2000(加班工資的計算基數)÷20.83(平均每月工作時間)×300%=約288元的加班工資;如果在1月2日或3日加班，那么企業就可以安排同等時間的補休，或支付加班工資2000÷20.83×200%=約192元。專家還提醒，如果公司不按照相關法規規定支付加班費，員工還可以申請勞動仲裁，或向勞動監察部門舉報。
假期工資支付兩倍的方法
按照規定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對于加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數:一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
假期工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、"五一""十一"的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個"黃金周"，全國出游人數達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內需、促進消費的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節日，也做了相應的調整。
黃金周分別指中華人民共和國境內的春節、勞動節和國慶三個節日的每個節日的連續七天休 黃金周
假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動節三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節長假"。
1999年9月18日中國國務院修訂發布《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為"全體公民假日"，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天;還規定這四個屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
2000年國慶放假開始，對國慶、春節和勞動節這三個節的休假時間進行了統一調整，移動節日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節日名稱。
假期兼職3倍工資怎么算相關文章：