節假日工資怎樣算
節假日工資怎樣算
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面學習啦小編就為大家解開節假日工資計算方法，希望能幫到你。
節假日工資計算方法
周末加班工資按照正常上班工資的雙倍計算，國家法定節假日工資按照正常上班工資的三倍計算。
依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
節假日工資的計算標準
法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。
2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這里的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公布年度節假日通知中做出安排。
7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節1天(清明當日)，4、勞動節1天(5月1日) ，5、端午節1天(農歷端午當日)，6、中秋節1天(農歷中秋當日)，7、國慶節3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
節假日放假的計算標準
法定節假日放假工資照發，法定節假日工作工資按三倍計發。
法定節假日是指國家規定全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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