法定節假日值班工資怎么算
法定節假日值班工資怎么算
從目前來看,加班越來越成為社會的普遍現象,但是勞動者的加班工資卻得不到應有的保障。下面學習啦小編就為大家解開節假日值班工資計算方法，希望能幫到你。
節假日值班工資計算方法
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
節假日雙倍工資的計算
加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規定。加班費的具體計算的依據是勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，該《通知》第二條規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節假日加班工資=加班工資的計算基數
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產生歧解，以為只要支付原工資外再發一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規定用人單位應當支付的勞動報酬。
其次，關于公式當中“加班工資的計算基數”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”、“津貼”、“補貼”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確的，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、小時最低工資標準為基數。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定假日算工資的標準
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
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