年工資計算方法
年工資計算方法
我國現代企業工資分配體系的設計問題，在對我國企業工資分配制度進行深層次剖析的基礎上，運用現代工資管理理論、相關企業制度理論，采用定性描述與定量分析相結合的方法。下面學習啦小編就為大家解開年工資計算方法，希望能幫到你。
年工資計算方法
計發年功工資的連續工齡，從參加革命工作和社會主義建設工作的當年起按年限計算。建國前參加革命工作的，按照中組部、勞動人事部《關于確定建國前干部參加革命工作時間的規定》(中組發[1982]11號)以及有關規定辦理。建國后參加工作的，從本人參加社會主義建設的年份起計算。實行年功工資的工齡，不包括從事井下、高溫、有毒有害等工作折算的連續工齡。
年工資的有關規定
1. 職工在企業間調動工作，年功工資按調入單位規定執行。
2. 1993年1月1日后離退休的職工，年功工資可作為養老保險待遇繼續發給;辦理離退休前的年功工資由原單位發給。
3. 職工已達到離退休年齡而尚未辦理離退休手續的，其超過離退休年齡的工作時間，不再計發年功工資;固工作需要經批準繼續工作的，可按實際工齡計發年功工資。
4. 停薪留職人員、開除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實行范圍。
5. 實行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實行"工效掛鉤"和"兩低于"的企業，核增工資總額基數;實行工資總額包干的企業，核增包干工資基數。
6. 企業實行年功工資，須填制《XX市企業職工實行年功工資花名冊》和《XX市企業職工實行年功工資增加工資總額審批表》，市直企業報市勞動保障局審批;市屬企業報主管部門審批;區(市)屬企業報區(市)勞動保障局審批。
7. 外商投資企業中方職工的年功工資，由企業董事會參照本規定自行決定。
年工資的范圍標準
1. 全市地方國有和城鎮集體所有制企業(不含實行國家機關、事業單位結構工資制的企業性公司)，經濟效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對在職職工實行年功工資。
2. 年功工資執行標準
1-6年為:2元/年
7-12年為:4元/年
13-18年為:6元/年
19-24年為":8元/年
25年為以上為:10元/年
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