企業(yè)的年功工資怎么算
企業(yè)的年功工資怎么算
年功工資按年份計算，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2至10元，按檔次提增。經(jīng)批準(zhǔn)實行崗位技能工資制的企業(yè)，原設(shè)立的年功工資，可按本規(guī)定執(zhí)行。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)的年功工資計算方法，希望能幫到你。
企業(yè)的年功工資計算方法
1、年功工資按年份計算，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2至10元，按檔次提增。
2、經(jīng)批準(zhǔn)實行崗位技能工資制的企業(yè)，原設(shè)立的年功工資，可按本規(guī)定執(zhí)行。
3、并按年功工資標(biāo)準(zhǔn)核增基本工資增量，用于調(diào)整崗位工資或技能工資。
企業(yè)年功工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)
1. 全市地方國有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)(不含實行國家機關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司)，經(jīng)濟效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對在職職工實行年功工資。
2. 年功工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1-6年為:2元/年
7-12年為:4元/年
13-18年為:6元/年
19-24年為":8元/年
25年為以上為:10元/年
企業(yè)年功工資的規(guī)定
1. 職工在企業(yè)間調(diào)動工作，年功工資按調(diào)入單位規(guī)定執(zhí)行。
2. 1993年1月1日后離退休的職工，年功工資可作為養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)發(fā)給;辦理離退休前的年功工資由原單位發(fā)給。
3. 職工已達(dá)到離退休年齡而尚未辦理離退休手續(xù)的，其超過離退休年齡的工作時間，不再計發(fā)年功工資;固工作需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可按實際工齡計發(fā)年功工資。
4. 停薪留職人員、開除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實行范圍。
5. 實行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實行"工效掛鉤"和"兩低于"的企業(yè)，核增工資總額基數(shù);實行工資總額包干的企業(yè)，核增包干工資基數(shù)。
6. 企業(yè)實行年功工資，須填制《XX市企業(yè)職工實行年功工資花名冊》和《XX市企業(yè)職工實行年功工資增加工資總額審批表》，市直企業(yè)報市勞動保障局審批;市屬企業(yè)報主管部門審批;區(qū)(市)屬企業(yè)報區(qū)(市)勞動保障局審批。
7. 外商投資企業(yè)中方職工的年功工資，由企業(yè)董事會參照本規(guī)定自行決定。
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1.年功工資計算公式