企業平均工資怎么算
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面學習啦小編就為大家解開企業平均工資計算方法，希望能幫到你。
企業平均工資計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20008號)同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數就是你當月的工資。
計算方式及有關規定： 住房公積金=工資×8%(個人)+工資×8%(單位) 養老保險金=工資×8%(個人)+工資×20%(單位) 醫療保險金=工資×2%(個人)+工資×8%(單位)(根據有關勞動法規規定，對于外地戶口員工，企業可選擇是否購買該項保險) 失業保險金=工資×1%(個人)+工資×2%(單位)(根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 生育保險金=工資×0.7%(單位)(根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 工傷保險金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據行業性質有所不同) 有關個人所得稅的計算公式是： 應納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規定)-個人繳納的社會保險費 應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數 個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數
全月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數 1 .不超過500元的 5 % 2 .超過500元至2000元的部分 10% 3 .超過2000元至5000元的部分 15% 4 .超過5000元至20000元的部分 20% 5 .超過20000元至40000元的部分 25%
6. 超過40000元至60000元的部分 30% 7 .超過60000元至80000元的部 35% 8. 超過80000元至100000元的部分 40% 9 .超過100000元的部分 45%
以上各項，個人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養老保險金(工資×8%)、醫療保險金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個人所得稅。其余的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付。 例如：員工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元， 每月個人繳納社會保險費為2500×(8%+1%+2%)=275元; 應納稅所得額為2500-1260-275=965元
根據上表，適用稅率為10% 所以應納個人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應發工資為2500元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅后只有1954.5元了。
企業平均工資的主要問題
機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。
由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。
企業平均工資的計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
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