國慶節請假工資怎么算
國慶節請假工資怎么算
在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面學習啦小編就為大家解開國慶節請假工資計算方法，希望能幫到你。
國慶節請假工資計算方法
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
國慶節上班工資的計算
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶節加班工資的計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)的規定，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天(其中10月1號至3號為法定節假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期間，用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動者工作的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200﹪;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
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