國慶節雙倍工資怎么算
國慶節雙倍工資怎么算
雙倍工資制度,在飽受贊揚的同時也備受爭議,其中爭議最大的莫過于雙倍工資的性質之爭。下面學習啦小編就為大家解開國慶節雙倍工資計算方法，希望能幫到你。
國慶節雙倍工資計算方法
據《國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給予補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，廣州市按照勞動法規定，以勞動者本人正常工資為基數。如按規定計算出的基數低于廣州市最低工資標準的，按廣州市最低工資標準計算。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
按照今年3月1日起廣州市(番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外)執行的月最低工資標準1300元計算，勞動者國慶節10月1日、10月2日、10月3日當天加班，每天的加班工資至少有179.31元，而10月4日、5日、6日、7日當天加班，每天的加班工資至少有119.54元。而番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市由于職工最低工資標準為1100元/月，其相對應的每天加班工資為151.72元和101.15元。
國慶節加班工資的計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)的規定，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天(其中10月1號至3號為法定節假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期間，用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動者工作的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200﹪;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
國慶節請假工資的計算
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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